Görevde yükselmede, yıldan arta kalan süreler değerlendi​rilemez mi?

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

Anılan Yönetmeliğin “Görevde Yükselme Eğitimine Alınma” başlıklı 9 uncu maddesinin 2 inci fıkrasında “Görevde yükselme eğitimine katılacakların sayısı, duyurulan boş kadro veya pozisyon sayısının üç katını geçemez. Üç katından az istekli bulunması hâlinde, başvuru şartlarını taşıyan başvuru sahibi tüm personelin eğitime alınması sağlanır. Duyurulan kadro veya pozisyon sayısının üç katından fazla personelin başvurması hâlinde, bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Personel Değerlendirme Formunda belirtildiği şekilde puanlama yapılmak suretiyle, toplam puanı en fazla olandan başlamak üzere, kadro veya pozisyon sayısının üç katı kadar personel belirlenerek eğitime alınır. Ancak, yapılan puanlama sonunda eşitlik olması hâlinde, sırasıyla;

a) (Mülga: 20/2/2012-2012/2876 K.)

b) Hizmet süresi fazla olanlara,

c) Daha üst öğrenimi bitirmiş olanlara,

d) Üst öğrenim mezuniyet notu yüksek olanlara,

öncelik verilir.”denilmektedir.

Ayrıca söz konusu Yönetmeliğin eki Personel Değerlendirme Formunun “2. Müracaat bitim tarihi itibarıyla 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin; (İşçi statüsü ve geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç; muvazzaf askerlikte geçirilen süreler dâhil.)

a) On yıla kadar (on yıl dâhil) her bir yılı için 1

b) On yıldan sonraki her bir yılı için 0,15” puan verileceği hükmü bulunmaktadır.

Söz konusu hükümlerin değerlendirilmesi sonucunda;

1-Hizmetin değerlendirmesinde yıl esası kabul edilmiştir. Bu çerçevede yılı tamamlamayan sürelerin değerlendirilmesi mümkün görünmemektedir.

2- İtiraz etseniz de değişiklik olmayacağı değerlendirilmektedir. Bize göre yapılan işlemde bir yanlışlık bulunmamaktadır.