3 ay rapor alan sözleşmeli personele hangi ücret verilir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 26.06.2009 tarih ve 5917 sayılı Kanunun 47 maddesi ile değişik 4 üncü maddesinin ( B) bendinde Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirleneceği hükmü yer almaktadır.

Mezkur hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

Söz konusu Esasların izinlere ilişkin hükümlerin yer aldığı 10 uncu maddesinde "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür."bulunmaktadır.

Sözleşmeli personelin tedavileri ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri çerçevesinde yapılmaktadır.

Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde; Ayrıca, 5510 sayılı Kanunun 18 inci maddesinde; “.....İş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 5510 sayılı Kanunun 17 nci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir.

Sigorta prim ve ödeneklerinin hesabına esas tutulacak günlük kazançların alt sınırında meydana gelecek değişikliklerde, yeniden tespit edilen alt sınırın altında bir günlük kazanç üzerinden ödenek almakta bulunanların veya almaya hak kazanmış veya kazanacak olanların bu ödenekleri, günlük kazançlarının alt sınırındaki değişikliklerin yürürlüğe girdiği tarihten başlayarak değiştirilmiş günlük kazançların alt sınırına göre ödenir.

Bir sigortalıda iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinden birkaçı birleşirse, geçici iş göremezlik ödeneklerinden en yükseği verilir.

Geçici iş göremezlik ödenekleri, toplu iş sözleşmesi yapılan işyerleri ile kamu idarelerinin işverenleri tarafından Kurum’ca belirlenen usul ve esaslara göre Kurum adına sigortalılara ödenerek, daha sonra Kurum ile mahsuplaşmak suretiyle tahsil edilebilir.”hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıdaki hükümde de görüleceği üzere,

1-5510 sayılı Kanun hükümlerine ve bu kanun hükümlerine uyulmak suretiyle alınan Rapora dayalı olarak sözleşmeli personele, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ve bu madde uyarınca yürürlüğüne Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların hükümleri uyarınca 1 yılda 30 ücretli izin verilir.

2-Sözleşmeli personele kurumunca verilecek 1 aylık ücretli izninden SGK’ ca verilen hastalık raporuna dayalı verilen geçici iş göremezlik ödeneği düşülür. Diyanet İşleri Başkanlığı 1 aylık ücretinizi geçici iş göremezlik ödeneği hariç tam olarak öder.

3-Sözleşmeli personele 3 aylık rapor için 5510 sayılı hükümleri uyulmak suretiyle geçici iş gözemezlik ödeneği verilmesi gerekmektedir.