399'e tabi sözleşmeli teknisyen MYO'nu bitirince tekniker ücreti alır mı?

Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Diğer taraftan, 399 sayılı KHK "Mali ve Sosyal Haklar" başlıklı Yedinci Bölümünde KİT'lerde II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin ücret sistemi temel ücret, başarı ücreti ve kıdem ücretinden oluşacağı hüküm altına alınmış bulunmaktadır. 399 sayılı KHK "Temel Ücret" başlıklı 26 maddesinde "Temel ücret tutarları, sözleşmeli personelin unvanı, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tespit edilir.
Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, sözleşmeli personeline unvanları itibarıyla uygulayacakları azami temel ücret miktarlarına ilişkin tekliflerini 15 Kasım tarihine kadar Devlet Personel Başkanlığına gönderirler. Bu teklifler Devlet Personel Başkanlığınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklar arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya yönelik önerilerle birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulur."hükmü bulunmaktadır.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik 18/4/1999 tarih ve 23670 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

KİT'ler Görevde Yükselmeye Tabi Midir?

Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca;
1-399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personelin ücret tavan ve tabanları unvanlar gördükleri hizmetler esas alınarak yüksek planlama kurulu kararı ile belirlenmekte yönetim kurulları bu sınırlar içerisinde sözleşme yapmaktadırlar.
2-Tekniker ve teknisyen haklı olarak farklı grupta yer almaktadır.
3-Sözleşemeli personele sözleşmesi üzerinden ücret ödenmektedir.
4-Sözleşmeli personelin unvan değişikliği sınavı ile unvanlarını değiştirmeleri ve atandıkları unvanın ücretini almaları mümkün bulunmaktadır.
5-Bu çerçevede teknisyen pozisyonunda çalışmakta iken teknikerlik okulunu bitiren sözleşmeli personele tekniker ücreti ödenemez.