Yıllık izini keserek göreve başlama talebi red edilebilir mi?

1982 Anayasasının "B. Çalışma şartları ve dinlenme hakkı" başlıklı 50 nci maddesinde "Kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.
Küçükler ve kadınlar ile bedeni ve ruhi yetersizliği olanlar çalışma şartları bakımından özel olarak korunurlar.
Dinlenmek, çalışanların hakkıdır.
Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir."hükmü bulunmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun İzin başlıklı 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." denilmektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir." hükümleri yer almaktadır.

Yıllık izin Kamu kurum ve kuruluşları izinleri imzalayacak amirleri kurumsal mevzuatları ile belirlemeleri mümkün bulunmaktadır.

Yıllık izinlere ilişkin olarak yukarıda yer verilen hükümlerin uygulanmasına ilişkin olarak Maliye Bakanlığınca üç tebliğ çıkarılmıştır. Bunlar;
62 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

140 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği

154 Seri no'lu Devlet Memurları Kanunu Tebliği

Yıllık İzin Dosyası

Yıllık İzin kategorisi

İdarenin yanacak yıllık izni kullandırmama yetkisi var mıdır?

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde;

1-Memurun yıllık izin kullanması 657 sayılı Kanunun hükümlerine uymak suretiyle Kurumsal mevzuatta yetki verilen amirin uygun bulmasına bağlıdır.

2- İdari işlem ancak aynı usul (tesis edildikleri şekilde) ile iptal edilebilirler.

3-İzini onaylama makamı aynı zamanda talep üzerine izin onayı iptal edecek olan makamdır.

4-İdare (yetkili amir) takdir yetkisini kamu yararı, hizmet gerekleri ve eşitlik prensibine uyarak kullanmalıdır.

5- 657 sayılı Kanunun 102 ve 103 üncü maddeleri hükümleri uyarınca talep üzerine izin verme yetkisi idareye tanımıştır. Bu itibarla, 30 gün izin alıp 10 gününü kullandıktan sonra göreve başlamak isteyen memurun izin onayının iptali izin verme yetkisine haiz olan amir takdirinde olduğu değerlendirilmektedir.