Sözleşmeli personel olarak yerleştirilen fakat göreve başlamayan 1 yıl görev alamaz mı?

Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.

Memurlar hakkında 399 sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm bulunmayan hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personel hakkında ise iş Kanunu hükümleri uygulanmaktadır.

Sözleşmeli personelin istifa etmesi veya göreve başlamaması halinde sözleşmeli statüde istihdamları yönünde bekleme süresi düzenlenmemiştir.

Devlet personel Başkanlığının 399 sayılı KHK 58 inci maddesinin uygulamasına ilişkin olarak yayımladığı görüşler taranmış, 657 sayılı Kanunun 63 maddesinde yer alan göreve başlamayanlara 1 yıl süre ile görev verilemeyeceği ile 97 inci maddesinin sözleşmeli personele uygulanacağına ilişkin bir görüşüne rastlanılamamıştır.

Memuriyetten çekilen KİT sözleşmeli personel statüsüne atanmada bekleme süresine tabi olmadığı (Devlet Personel Başkanlığı görüşü)

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- 399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilen personeli istifa etmesi veya göreve başlamaması halinde yasal bir bekleme süresi düzenlenmemiştir.
2- 657 sayılı DMK 97 maddesinin sözleşmeli personele uygulanması yönünde bir görüş bulunmamaktadır.
3-Sözleşmeli olarak yerleşen fakat göreve başlamayan kişinin memur veya diğer statülerde bir göreve atanmasına engel bir durum bulunmamaktadır.
4-399 sayılı KHK tabi sözleşmeli personel statüsüne yerleşip sözleşme imzalamadan göreve başlamayan kişilerin 657 sayılı Kanununda yer alan hükümler uyarınca bekleme süresine tabi olmadığı, ancak KPSS puanınızı merkezi atamalarda bir daha kullanamayacağınızdan bu kararı vermeden bir daha düşünmenizi tavsiye ediyoruz. Karar sizin KİT sözleşmeli personel statüsü ücret bakımından memuriyetten biraz daha iyidir. Güvence bakımından da fazla fark bulunmaktadır.