Askerliğin subay veya er olarak yapılması izin kullanımını etkiler mi?
Soru
Merhaba memurlar net
Yıllık izin ile ilgili dosyalarınızı inceledim fakat benim şöyle bir sorum var.
TEİAŞ ta 7 Ekim 2013 günü sözleşmeli mühendis (399 KHK 3/C) olarak göreve başladım.
ve göreve başlamadan öncede er olarak 6 ay askerlik görevimi yaptım. Bugünlerde
yıllık izin kullanmak istiyorum fakat kurumum bir yılı doldurmadığım için yıllık
izin hakkım olmadığını yaptığım askerliğin ise er olması yedek subaylık olmaması
için hizmet süresinden sayılamayacağını iddia ederek bana yıllık izin vermiyor.
Bu konuda ne yapabilirim.
şimdiden teşekkür ederim.....
Cevap
399 sayılı Kamu
İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun
Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun
Hükmünde Kararnamenin "yıllık izin" başlıklı 21 inci maddesinde
"Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil)
yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık
izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen
fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet
süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan
az süreli sözleşme yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye
geçirilenler hariç) yıllık izin verilmez.
Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan
veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan
izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir."
ve 58 inci maddesinin 2 nci fıkrasında "Sözleşmeli personele ilişkin
olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel
Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır."
hükmü yer almaktadır.
Söz konusu hüküm ile;
sözleşmeli personel kamu kurum ve kuruluşlarında hangi statüde olursa olsun
(işçi, memur, sözleşmeli, geçici vb.)fiili çalışmaları ile askerlik süresi
yıllık izin hesabında değerlendirilmektedir.
özel sektörde SSK'lı olarak geçen hizmet süresinin yıllık izin süresinin hesabında
değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır.
Sözleşmeli personel yıllık izinlerini izin vermeye yetkili makamın uygun bulacağı
zamanlarda kullanabilmektedir.
Sözleşmeli personel yıllık izninin tamamını veya iznini parça parça kullanması
mümkün bulunmaktadır.
Sözleşmeli personel yıllık iznini 1 sonraki yıla aktaramamaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1-Askerlik hizmetiniz ile birlikte hizmetiniz 1 yıl olduktan sonra izin vermeye
yetkili makamın uygun bulması halinde yıllık izin kullanmanız mümkün bulunmaktadır.
2-Muvazzaf askerliğinizi subay veya er olarak yapmanız yıllık izin süresinin
hesabında değerlendirmede fark olmamaktadır.
3- Şartları taşıyor iseniz idareye yazılı usülde izin talebinde bulunmanızı
tavziye ediyoruz.
Yazdır