İstifa eden subay, özelde çalışırsa emeklilik hakları değişir mi?

TSK.dan istifa eden Subay, daha sonra sigortalı çalışırsa sosyal güvenlik durumu ne olur? Sorunuz özelinde konuyu değerlendirmekteyiz.

1-Aylık bağlanmasında hangi kanun esas alınacaktır?

Madde 8 - Birleştirilmiş hizmet süreleri toplamı üzerinden, ilgililere; son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde fiili hizmet süresi fazla olan kurumca, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise eşit hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır ve ödenir.

Ancak, malullük, ölüm, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa göre yaş haddinden re'sen emekli olma (Ek ibare: 27/1/2000 - 4505/1 md.) süresi kanunla belirlenen vazifelere atanma veya seçilme ve bağlı oldukları kurumun kanunla değiştirilmesi hallerinde ilgililere hizmet sürelerinden sonuncusunun tabi olduğu kurumca, kendi mevzuatına göre aylık bağlanır.

HÜKMÜN YORUMU;

Devlet memurluğu, sigortalı veya bağ-kurlu hizmet süreleri bulunanlar, hizmet sürelerinin son 7 yılında yaptıkları hizmetler hangi kanun kapsamında ise o kanun kapsamına göre aylık bağlanması uygulanıyor.

ÖRNEK ; 02,05,1982 - 07,12,2003 tarihleri arasında 21 yılSSK.lı hizmeti olan bir kişi, 12,03,2004 tarihinde devlet memuriyetine girmiş, 13,03,2009 tarihine kadar 5 yıl çalıştıktan sonra emekli olmuştur. Bu kişi hakkında son yedi yıllık hizmet süresine baktığımızda (13,03,2009 tarihinden geriye doğru 13,09,2002 tarihine kadarki süre içerisinde Devlet memurluğunda geçen süresi 3 yıl 6 ayın üzerindedir. Bu kişi hakkında 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununa göre emekli aylığı bağlanacaktır.

ÖRNEK ; Aynı şekilde 21 yıl devlet memurluğu hizmeti olan bir kişi, daha sonra sigortalı çalışmaya başlar ve sigortalı olarak 3 yıl 6 aydan fazla çalışması halinde bu kişi hakkında 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu değil 506 sayılı SSK. nu uygulanacaktır.

DURUMUNUZLA İLGİLİ DEĞERLENDİRMEMİZ;

TSK.dan ayrılıp SSK.lı olarak 3 yıl 6 ay veya daha fazla çalışmanız durumunda aylık bağlanması sistemi 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu sistemi olmayacak, 506 sayılı Kanun sistemi olacaktır. 506 sayılı Kanunun geçici 81 inci maddesi gereği de yaş tarihinizin 2022 tarihinden daha önce olması aylık bağlanma süresini daha öne çekeceğini söyleyebiliriz.

Şayet SSK.lı olarak aylık bağlanırsa tamamen işçiler hakkında uygulanan yaşlılık aylığı bağlanması sisteminden aylık alırsınız, Emekli Sandığı olarak aylık bağlanırsa bu kez TSK.daki ünvanınız esas alınarak memurların aylık sistemi üzerinden aylık alırsınız.

Bu halde, aylık tutarlarınızın aynı olamayacağını belirtebiliriz.

Devlet memurlarının aylık sistemi;

1-Hizmet yılı

2-Derece-kadame-gösterge-ek gösterge

3-Kadro görev/rütbe ünvanı

4-Kıdem aylığı

5-Taban aylığı

6-Tazminat oranı

7-Memur maaş katsayısı

Şeklinde oluyor (bu aylık hesaplanması sistemini sitemizde detaylı olarak bulunmaktadır)

SSK. aylık sisteminde de tüm kazançlar esas alınarak ortalama aylık kazançları sistemi üzerinden yapılıyor, yüksek prim yüksek aylık ödenmesine yol açabiliyor.

8-EMEKLİ İKRAMİYESİNDEKİ DURUMUNUZ NE OLACAKTIR?

Emekli ikramiyesindeki durumunuz 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu Madde 89 hükmü kapsamında olacaktır.

MADDE 89- Hizmet sürelerinin tamamı bu Kanun ve/veya 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 4 üncü maddesi kapsamında geçenlerden emekli, adi malullük veya vazife malullüğü aylığı bağlanan veyahut toptan ödeme yapılan asker ve sivil tüm iştirakçilere, her tam fiili hizmet yılı için aylık bağlamaya esas tutarın bir aylığı emekli ikramiyesi olarak verilir.

Birinci fıkra kapsamına girmemekle birlikte, bu Kanun ve/veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında hizmeti bulunanlardan mülga 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden emeklilik, yaşlılık ya da malullük aylığı bağlananlara ise; bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi hükümlerine tabi olarak bu Kanuna tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda geçen çalışmalarının, 25/8/1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olması şartıyla emekli ikramiyesi ödenir.

İkinci fıkra uyarınca ödenecek emekli ikramiyesi, bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamına giren görevlerde geçen her tam fiili hizmet yılı ile sınırlı olarak bu görevlerden ayrıldıkları tarihteki emeklilik keseneğine esas aylık tutarı üzerinden ve aylığın başlangıç tarihindeki katsayılar dikkate alınarak ödenir. Mülga 2829 sayılı Kanunun 12 nci maddesinin birinci fıkrasının birinci cümlesi ile üçüncü fıkrasının son cümlesinin bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz.

Yukarıdaki fıkralara göre verilecek emekli ikramiyesinin hesabında 30 fiili hizmet yılından fazla süreler ile mülga 2829 sayılı Kanunun 8 inci maddesi uyarınca birleştirilen hizmet süreleri üzerinden aylık bağlananlara ödenecek emeklilik ikramiyesinin hesabında bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi hükümlerine tabi olarak bu Kanuna tabi daire, kuruluş ve ortaklıklarda geçen ve 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona eren geçmiş hizmet süreleri ve her ne suretle olursa olsun evvelce iş sonu tazminatı veya bu mahiyette olmakla birlikte başka bir adla tazminat ödenen süreleri ile kıdem tazminatı ya da emekli ikramiyesi ödenmiş olan süreleri dikkate alınmaz. Ancak, mülga 2829 sayılı Kanun hükümleri uygulanmış olmakla birlikte, bu Kanun veya 5510 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesi kapsamında hizmetleri arasında başka bir sigortalılık hali kapsamında çalışması bulunmayanların emekli ikramiyesine esas fiili hizmet sürelerinin hesabında, 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesindeki şartlar aranmaz.

..."

DURUMUNUZLA İLGİLİ DEĞERLENDİRMEMİZ;

20/25 yılınızı tamamladıktan sonra TSK.dan yaşınızı beklemek amacıyla istifa şeklinde ayrılmış olduğunuzdan, ister 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı olarak, ister SSK. Olarak aylık bağlansın, aylık bağlandığı tarihte TSK.da geçen memurluk hizmet sürelerinize emekli ikramiyesi ödenebileceğini değerlendirmekteyiz.

İkramiye ödenmesinde aylık bağlanmasında esas alınacak kanun hükmünün bir engeli bulunmadığını söyleyebiliriz.