Yurt yönetim personeli istifa ederse tazminat öder mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinde "B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(2) kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmü yer almaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 4. maddesinin ikinci fıkrası hükmü uyarınca "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" çıkarılmış ve bu esaslar, 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

4/B esaslarında, Yurt Yönetim memurları için değişiklik

12/10/2013 tarihli ve 28793 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 19/8/2013 tarihli ve 2013/5315 Sayısı Bakanlar Kurulu Kararı ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar yapılan değişiklik ile "YURT YÖNETİM PERSONELİ"nin kurumsal sınav ile alımı yapılabilecektir.

Kredi ve Yurtlar Kurumu Sözleşmeli Personel Alım İlanı

ilan edilen kadro sayısının 10 katı sözlü sınava çağrılmaktadır. Sözleşmeli Yurt Yönetim Personeli ilanında istifa halinde tazminat ödenmesi yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır.

Unvan değişikliği için istifa 1 yıllık sınırlamaya tabi mi?

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda ve mezkur ilanda istifa halinde tazminat ödenmesi yönünde bir düzenleme yer almamaktadır. B öyle bir söylenti gerçeği yansıtmamaktadır.
2- unvan değişikliği sebebiyle sözleşmesini tek taraflı fesih eden sözleşmeli personelin 1 yıl bekleme tabi olmadan yeniden farklı bir unvanda 4/B sözleşmeli olarak istihdam edilmesi mümkün olduğu değerlendirilmektedir.