KYK 4/B sözleşmelinin mecburi hizmeti var mı?SoruAcil yardıma ihtiyacım var. KYK asil listesindeyim. Başka bir kurumun mülakatını da kazandım. Bu kurum 657 ye göre alım yapacak fakat 3 ay ya da daha fazla güvenlik soruşturması sürecek. Eğer KYK'ya başlayıp daha sonra bu kuruma geçersem bir sorun yaşar mıyım? Ayrıca 657 ile alan kurumun ilk defa devlet memuru olma şartı var. KYK da ise başlamam buna engel olur mu? Son olarak KYK imzalatacağı sözleşme zorunlu görev olarak algılana bilir mi? Cevap657 sayılı Devlet
Memurları Kanunun 1 inci maddesinin 2 nci fıkrasında "Sözleşmeli
ve geçici personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümler uygulanır."hükmü
bulunmaktadır. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin (B) bendinde, Sözleşmeli
personel "Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan
önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği
için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek
bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine
Devlet Personel Dairesi ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca
geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan
kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında
belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici
şartı aranmaz.)" şeklinde tanımlanmış ve "Bunlara ödenebilecek ücretlerin
üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler
ve bu hususlara ilişkin esas ve usüller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır. Kamu kurum ve kuruluşları 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin
(B) bendi hükmü uyarınca sözleşmeli personel istihdam edilmektedir. Mezkur Maddenin
ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu
Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı
Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda sözleşmeli personelin
mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamaktadır. Sözleşmeli statüde istidam edilmek personele memuriyet statüsü kazandırmaz. Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; 2-657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesini (B) bendi uyarınca sözleşmeli statüde
istihdam edilmek kişiye memur statüsü kazandırmaz. 3-657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesini (B) bendi uyarınca sözleşmeli statüden
istifa ederek bekleme süresine tabi olmaksızın memur kadrolarına atanmak mümkün
bulunmaktadır. 4-KYK da 3 ya da 4 ay çalıştıktan sonra istifa ederek memur statüsünde bir
göreve atanmada bir sorun yaşamazsınız. Ancak başka bir kurumun memur kadrosu mülakatını kazanmış olmanız sebebiyle memur kadrosuna atanmanızda bir engel yok ise KYK sözleşmeli statüde istihdam edilecek bir kişinin ekmeğine engel olmamanızı tavsiye ederiz. Memur kadrosuna atanmanız umduğunuzdan daha kısa sürede sonuçlanabilir. BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|