657 sayılı Devlet
Memurları Kanunun 26.06.2009 tarih ve 5917 sayılı Kanunun 47 maddesi ile
değişik 4 üncü maddesinin ( B) bendinde " Sözleşmeli personel: (1)
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin
hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri
ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller
çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine
Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(2) kadrolu
istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul
Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve
dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu
hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir. (3)(4)
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların
iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel
Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca
belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme
dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi
tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe
kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmü
yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar" 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığının yayımlanmış görüşleri:
926 sayılı kanuna
tabi personelin bekleme süresine tabi olmadığı
Akademik personelin
657 sayılı kanunun 97'nci maddesinde yer alan bekleme süresine tabii olmadığı
Memuriyetten
çekilen KİT sözleşmeli personel statüsüne atanmada bekleme süresine tabi olmadığı
Memuriyetten istifa sonrası 4/B sözleşmeli statüye atanmada bir bekleme süresi
bulunmadığından 4/B statüsünden memuriyete geçeli 1 yıldan fazla olması halinde
yeniden 4/B sözleşmeli atanılabilir.
Memuriyetten istifa ederek
4/B atanmada bekleme süresi var mı?
4/B'linin istifasına 1 yıllık
bekleme ceza uygulaması
4/B'li, hangi halde 1 yıl
bekleme sınırlamasına tabi olmaz
Unvan değişikliği için istifa
1 yıllık sınırlamaya tabi mi?
Memuriyetten direk 4/B statüsüne atanma bulunmamaktadır. 657 sayılı DMK 4 üncü
maddesinin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan
"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" 28.6.1978
tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Ancak
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarının hükümlerine uymak suretiyle
4/B atanmak mümkündür.
Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;
1-Memuriyetten istifa edip 4/B sözleşmeli statüye "Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a uymak suretiyle atanmak mümkün bulunmaktadır.
2-SGK girişi yapılmadan sözleşmeli personelin görev başlaması mümkün bulunmamaktadır.
3- Sosyal güvenlik ile ilişik kesilmesi istifa onayına bağlıdır.
4- 4/B yerleştirme işleminiz gerçekleştirdikten sonra istifa için maksimum süreyi
hesap ederek (1 ay) işi riske atmadan ayrılmak iyi olur.
5- Zamanında istifa edilmemesi sebebiyle görev başlayamamak mücbir sebep sayılamayacağı
değerlendirilmektedir.
6- Meri mevzuata uygun olarak yerleştirilmeniz halinde açıkta kalma diye bir
durum söz konusu olmaz.
Yazdır