657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinde "B) Sözleşmeli personel:
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin
hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri
ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına
ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller
çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine
Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....) kadrolu istihdamın
mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının;
Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı
sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli
bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile
istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların
iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel
Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca
belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı
hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme
dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi
tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe
kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler." hükmü
yer almaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 4. maddesinin ikinci fıkrası hükmü
uyarınca "Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" çıkarılmış ve bu esaslar,
28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Son değişiklikleriyle, 4/B'li
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar
Mezkur esasların "Unvan değişikliği" başlıklı Ek 4 üncü maddesinde
"Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı
pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi
kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür." hükmü yer almaktadır.
2016-2017 yılına yönelik toplu
sözleşme mutabakatı Resmi Gazetede yayımlandı
Sözleşmeli personelin ücretleri
-İstidam edildiği pozisyon unvanı
-Eğitim durumu
-Kıdem süresi
Esas alınmak suretiyle belirlenen taban ve tavan ücretlerini aşmamak üzere idarece
tespit edilmektedir.
4/B'linin unvan değişikliği
nasıl olur?
Sözleşmeli personelin intibakı
olur mu?
4/B'li personel, KPDS
dil tazminatı alabilir mi?
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca teknisyen unvanında istihdam
edilen sözleşmeli personelin teknikerlik bitirmesi halinde;
- Tekniker unvanlı pozisyona atanamayacağı ve teknikerlik sözleşmesi yapılamayacağı,
- Teknisyen için belirlenmiş olan taban ve tavan ücretleri esas alınarak ücretinin
idarece değiştirilebileceği değerlendirilmektedir.
Yazdır