4/C Geçici personel aylıksız izin kullanabilir mi?
Soru
8 yıl BEDAŞ'ta raportör kadrosunda çalıştım ve şimdi milli eğitimde 4C'li personel
olarak 3 yıldır çalışmaktayım ve toplamda 10 yıllık hizmet süresini doldurmuş
durumdayım. Sizden şunu öğrenmek istiyorum. 4C'li personellerin ücretsiz izin
hakkı var mı? Milli eğitim müdürlüğünün bana verdiği cevaba göre ücretsiz izin
hakkım bulunmamaktadır. Sizden bu konuda bilgi alabilir miyim?
Lütfen.
Cevap
657 sayılı
Devlet Memurları Kanunun "İstihdam şekilleri" başlıklı 4 üncü
maddesinin (C ) bendine 10/9/2014 tarihli ve 6552 sayılı Kanunun 66 ncı maddesi
ile eklenen 2 nci fıkrasında "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş
akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı
bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya
hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin
sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler
ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri
üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir." Hükmü buklunmaktadır.
Anılan Hüküm uyarınca 29/12/2014 tarih ve 2014/7140 sayılı Bakanlar kurulu
kararı ile "Özelleştirme
Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar"
31/12/1014 tarihli ve 29222 (4. Mükerrer) sayılı raesmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe konulmuş bulunmaktadır.
"Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İş Sözleşmeleri Sona Eren İşçilerin
Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine
İlişkin Esaslar"ın 2 inci maddesinde 10/8/2015 tarihli ve 2015/8048 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı ile değişiklik yapılmış olup, 25/08/2015 tarihli ve 29456
sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
Özelleştirme nedeniyle işsiz
kalanların istihdamına dair Esaslarda değişiklik
Söz konusu esasların izinlere ilişkin 11 inci maddesinde "(1) Bu Esaslar
gereğince istihdam edilecek geçici personele, çalıştıkları her ay için azami
2 gün ücretli izin verilebilir. Bu izinler sözleşme dönemi içinde toplu olarak
da kullandırılabilir.
(2) Geçici personele, resmi tabip raporu ile belgelenen hastalıklar için yılda
30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle
Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden
düşülür. Bir yılda 30 günü aşan hastalık hallerinde 31/5/2006 tarihli ve 5510
sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.
(3) Geçici personelin isteği üzerine; eşinin doğum yapması, kendisinin veya
çocuğunun evlenmesi, eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin, ana, baba veya
kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 7 gün ücretli mazeret izni verilir.
Ayrıca, birim amiri tarafından uygun görülmek şartıyla bir sözleşme döneminde
toplamda 10 günü geçmemek üzere ücretli mazeret izni verilebilir.
(4) Geçici personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten
itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir.
Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir.
Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde tabibin onayı ile geçici personel,
isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda,
geçici personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Doğumun
erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi iznin kullanılamayan bölümü doğum
sonrası izin süresine ilave edilir. Yukarıda öngörülen süreler geçici personelin
sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Doğum
izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği
geçici personelin ücretinden düşülür. Geçici personele, çocuklarım emzirmeleri
için, doğum sonrası izin süresinin bitiminden itibaren ilk 6 ayda günde 3 saat,
ikinci 6 ayda günde 1,5 saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin
saat seçim hakkı vardır.
(5) Geçici personele; en az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı
olan çocuğunun (çocuğun evli olması durumunda eşinin de en az yüzde 70 oranında
engelli olması kaydıyla) hastalanması halinde hastalık raporuna dayalı olarak
ana veya babadan sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla 1 yıl içinde toptan
veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilir.
(6) Kadın geçici personele, tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin
yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmidördüncii haftasından
itibaren ve doğumdan sonraki iki yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi
verilemez. Engelli geçici personele de isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası
görevi verilemez."ifadeleri yer almaktadır.
Anılan Esaslarda 4/C geçici personele aylıksız
veya ücretsiz izin verilmesine ilişkin düzenlemelere yer verilmemiştir.
Yukarıda yer verilen Kanun ve Bakanlar Kurulu Kararları çerçevesinde; 4/C
geçici personel statüsünde istihdam edilenlere aylıksız veya ücretsiz izin verilmesinin
mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.
Bu soru 13,768 defa okundu. 3 Yorum yapıldı