Yarı yıl tatiline denk gelen doğum öncesi mazaret izin süresi, doğum sonrasına aktarılır mı?

Soru

Öncelikle çalışmalarınızdan dolayı sizleri içtenlikle kutluyorum.
Benim eşim öğretmen ve hamile. Doktorlar doğumun 4 Mart gibi olacağını öngörüyorlar. Doğum iznimizi kullanacağız. Doğum öncesi 5 haftayı doğum sonrasına ekletmek istiyorduk fakat doğum iznimizin başlangıcı 7 Ocak, yani fiili olarak yarıyıl tatilinin başlangıcına denk geliyor. Sitenizde yaz tatiline rastlayan doğum izinlerinin doğum sonrasına eklemeyeceğini okudum http://www.memurlar.net/haber/24676/ Aynı durum sanki yarıyıl tatili için de geçerli gibi. Fakat Milli Eğitim Bakanlığı'nın iş takviminde
KURBAN BAYRAMI TATİLİ: 09 Ocak 2006 Pazartesi Günü Saat 13.00'de başlar, 13 Ocak 2006 Cuma Günü akşamı sona erer.
YARIYIL TATİLİ: 16 Ocak 2006 Pazartesi Günü başlayıp, 27 Ocak 2006 Cuma Günü akşamı sona erer.
ÖRGÜN VEYAYGIN EĞİTİM KURUMLARINDA 2005 - 2006 ÖĞRETİM YILI 2. KANAAT DÖNEMİNİN BAŞLAMASI: 30 Ocak 2006 Pazartesi günü
şeklinde geçmektedir. Yani yarıyıl tatili resmi olarak 16 ocakta başlamaktadır. Bu arada eşimin 11 Şubat'ta mecburen izine ayrılması gerekmektedir(Doğuma 3 hafta kala.).
Sonuç olarak; acaba biz doğum öncesi iznimizin 5 haftasını da doğum sonrasına ekletebilecek miyiz?
Yoksa tatillere denk gelen kısmını ekletemeyecek miyiz?
Tatiller eklenemeyecekse Kurban Bayramı tatili de mi eklemeyecek?

Cevap

Daha önce belirtildiği üzere, öğretmenlerin 657 sayılı Kanunun104 üncü maddesinin 1'inci fıkrası hükmü uyarınca doğum öncesi 8 haftalık mazeret izninin 5 haftasını doğum sunrası kullanıla bilmesi için a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması gerekmektedir. Öğretmenler mezkur Kanunun 103 üncü maddesi 2'nci fıkrasında yer alan "Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar" hükmü uyarınca yıllık izinli sayılmaktadırlar.

Bu çerçevede,

1- Yıllık izniniz olarak değerlendirilen ara tatile rastlayan doğum öncesi mazeret izin süresini doğum sonrasına aktaramazsınız. Bu konuya ilişkin daha önce vermiş olduğumuz görüş bu durum için de geçerlidir.

2- Kurban bayramı resmi tatildir. Kurban bayramına rastlayan doğum öncesi izin süresini doğum sonrasına aktarabileceğinizi düşünmekteyiz.