Doğum izni sonrasındaki yıllık izin süresi, aylıksız izinden düşülmeli midir?

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun mazeret izni başlıklı 104 üncü maddesinin (A) bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." Hükmü yer almakta olup aylıksız izin başlıklı 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında ise "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." denilmektedir.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;
1-Doğum sonrası veriln aylıksız izin süresinin, 12 ayı geçmemesi gerekmektedir.
2- Mazeret izninin arkasına 657 sayılı Kanunun 102 ve103 üncü madde hükümleri uyarınca 20 gün yıllık izin kullanan devlet memurunun aylıksız izinin, bu 20 gün düşülerek, 12 ayı geçmemesi gerekmemektedir.
3- Bu çerçevede ilgilinin aylıksız izninin 17/05/2006 tarihinde başlayıp 17/05/2007 tarihinde sona ermektedir.
4- Aylıksız izin bitiminde göreve başlayan Devlet memuru 2007 yılı yıllık izni kullanmasında mevzuata aykırı bir husus bulunmamaktadır.
Bu hususla alakalı olarak istifa sonrası memuriyete dönüşte yıllık izin başlıklı ayrıntılı haber için bakınız.