Sözleşmeli olarak çalışmada '10 yıl' ayrıntısı

Bilindiği gibi Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşları tarafından hizmet akdi ile sözleşmeli olarak istihdam edilecek ve işçi sayılmayan sağlık personelinin hizmet şartlarını, niteliklerini, işe alınma ve işine son verilme hallerini, görev ve yetkilerini, hak, yükümlülük ve sorumluluklarını, ücret ve diğer ödemeleri ile özlük işleri 4924 sayılı “Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılmasına İlişkin Kanunu” ile düzenlenmiştir.

Sözü edilen kanunun 5 inci maddesinin ikinci paragrafında “Hizmet sözleşmelerinin uygulanma süresi, malî yıl ile sınırlıdır. Taraflardan birinin, sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce karşı tarafa yazılı fesih bildiriminde bulunmaması durumunda hizmet sözleşmesinin uygulanma süresi, izleyen yılın sonuna kadar uzatılmış sayılır.” hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla sözleşmeler yıllık olarak yapıldığı kanun ile hükme bağlanmıştır. Sözleşmenin bitim tarihinden bir ay öncesine kadar her hangi bir yazılı fesih bildirimi taraflardan biri tarafından verilmez ise sözleşme bir yıl daha uzatılmış olacaktır. Diğer taraftan sözü edilen kanunun 7. Maddesi gereğince siz iki ay öncesinden bildirmek şartıyla istediğiniz zaman sözleşmeyi tek taraflı olarak feshedebilesiniz.

Diğer taraftan 10 yıllık sürenin başka bir özelliği var. Mezkur kanunun 7. Maddesinin son paragrafında “Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar Bakanlık tarafından tek taraflı olarak feshedilemez.” hükmü yer almaktadır. Dolayısıyla; 10 yıl boyunca kesintisiz süreyle sözleşmeli olarak çalışan ve bu sürede aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almayan personel sicilleri olumlu olmak şartıyla sürekli sözleşmeli personel haline gelmektedir. Sürekli sözleşmeli personel haline gelen personel emeklilik hakkını elde edene kadar, memuriyetten çıkarma cezası gerektiren bir suç işlemediği sürece, sözleşmesi Bakanlık tarafından tek taraflı fesih edilemez.

Kısaca; iki yıl çalıştıktan sonra iki ay öncesinden bildirmek şartıyla istediğiniz zaman sözleşmenizi tek taraflı olarak fesih edebilirsiniz. 10 yıllık çalışmak gibi bir zorunluluk yoktur. 10 yıllık çalışma süresinin esprisi; kesintisiz 10 yıl çalışanlar yukarıda açıklanan şartları taşımak kaydıyla emekli olana kadar bakanlık tarafından sözleşmesi tek taraflı olarak fesih edilemeyecektir.

Ancak şöyle bir husus bulunmaktadır. Sizin Haziran ayı itibariyle başvurduğunuz sözleşmeli kadrolar 4924'e tabi kadrolar değil 4/B'li kadrolardır. 4/B'lilerde istedikleri zaman görevi bırakabilmektedir. Zorunlu çalışma diye bir şey bulunmamaktadır.