399'a tabi tren teşkil memuru, sağlığının yaptığı işe uygun olmadığına dair rapor alırsa...

Sözleşmeli personele 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin Görev ve Yer Değişikliği başlıklı 9 uncu maddesinde "Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.
Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki göreve başlayacaklar için 15 gündür."hükmü yer almaktadır.

Ayrıca, anılan KHK'nin "Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi" başlıklı 45 inci maddesinde yer alan "Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:
a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,
c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,
d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,
e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde (D) düzeyinde olmak,
İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer." denilmektedir.

399'a Tabi KİT'lerde Çalışan Personelin Nakli

399'a tabi sözleşmeli, eğitim durumundan dolayı nakil isteyebilir mi?

Sözleşmeli (399) tabi sözleşmeli personele ilişkin haberler için bakınız.

http://sorucevap.memurlar.net/kategori/1/
http://www.memurlar.net/kategori/8/

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;
1-Sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin sağlık durumunun değişmesi sebebiyle atanabileceği boş bir pozisyonun olması halinde 399 sayılı KHKnin 9 uncu maddesi uyarınca görevinin değiştirilmesi mümkün bulunmaktadır.

2-399 Sayılı KHK'nin 45 inci maddesi hükmü uyarınca sözleşmenizin fesih edilmesini gerektirecek bir durum bulunmamaktadır.