Doğum izninde bulunan memur, 657 tasarısı yasalaşırsa, süreyi 24 aya uzatabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Mazeret iznini düzenleyen 104'üncü maddesinde; "A) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmü yer almaktadır.
657 sayılı Kanunun aylıksız iznini düzenleyen 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." denilmektedir.

657'de yapılacak değişikliklerin tam metni

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinde yapılmak istenilen değişiklik "B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir." şeklindedir.

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca; 657 sayılı Devlet memurları Kanunun 108 inci maddesinde yapılmak istenilen değişiklik mevcut şekli ile yasalaşması halinde;
1- Aylıksız izinde olan devlet memurları isterlerse aylıksız izinlerini 24 aya yükseltmeleri mümkündür.
2- Aylıksız izni tamamlayıp göreve başlayan devlet memurlarından 24 aylık sürenin sonunu aşmayanlarda kalan süre için aylıksız izin almaları mümkün bulunmaktadır.
3- Doğumdan sonra 24 aylık izin süresi geçirmiş devlet memurlarının aylıksız izin kullanma imkanı bulunmamaktadır.