Doğum izni için aylıksız izne ayrılan personelin göreve başlaması için özel bir prosedür var mıdır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Aylıksız izin" başlıklı 6111 sayılı Kanun ile değişik 108 inci maddesinin (B ) bendinde "Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir."ifadesi ve anılan Maddenin (F) bendinde "Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması hâlinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır." hükmü yer almaktadır.

Muvazzaf askerlik hizmeti için aylıksız izin alan Devlet memurları için 657 sayılı Kanunun 83 üncü maddesinin 1 inci fıkrası "Devlet memuru iken muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınanlardan askerlik görevini tamamlayıp memuriyete dönmek isteyenler, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde kurumlarına başvurmak ve kurumları da başvurma tarihinden itibaren azami 30 gün içinde ilgilileri göreve başlatmak zorundadırlar."hükmü ile belirli bir prosedür düzenlenmiştir.

Söz konusu hükümlerden de anlaşılacağı üzere doğum mazereti için aylıksız izin kullanan Devlet memurlarının süresi sonunda aylıksız izin dönüşüne ilişkin olarak özel bir düzenleme yer almamaktadır.

Yukarıda yer alan mevzuat ve açıklamalar uyarınca;
-Doğum mazereti için aylıksız izin kullanan Devlet memurlarının süresi sonunda personel birimlerince ilgilinin izin bitiş tarihleri bilinmektedir.
-Söz konusu tarihte göreve başlamamaları halinde ilgililer hakkında 657 sayılı Kanunun hükümleri uyarınca müstafi işlemleri yapılacağını göz önüne alarak kurumlarına gidip doğrudan göreve başlarlar.
-Özel bir prosedür bulunmamaktadır.
-Personel birimleri ilgililerin göreve başladıkları konusunda olay almaları gerekmektedir