Kadroya geçecek olan sözleşmeli personel, Sağlık Bakanlığının sözleşmeli alımına başvurabilecek mi?

4/B'li sözleşmeli personel istihdamı, 657 sayılı Kanununda düzenlenmiştir. Kanunun 4. maddesinin ikinci fıkrasında detayların Bakanlar Kurulu Kararıyla düzenleneceği hükme bağlanmıştır. Söz konusu esaslar ise, 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" olarak, 28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

31 Aralık 2010 tarihinde yapılan değişiklikle söz konusu esasların ek 1. maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

"(Ek: 31/12/2010 tarihli ve 27802 sayılı Resmi Gazete) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.
Sözleşmesini;
a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,
b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,
c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan veya niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, ek 3 üncü maddenin (b) veya (c) bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,
tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler"

4/B'li, hangi halde 1 yıl bekleme sınırlamasına tabi olmaz

Yukarıdaki hükme göre, genel olarak sözleşmesini fesih eden 4/B'li 1 yıl boyunca yeniden 4/B'li olarak istihdam edilememektedir. Ancak 3 istisna yer almakta olup, bu istisnalara yukarıdaki maddede yer verilmiştir. Bu istisna durumlarının oluşması halinde 1 yıl boyunca yeniden 4/B'li olamaz kuralı uygulanmamaktadır.

Burada, 632 sayılı KHK ile memur kadrosuna atananlardan, özellikle de yerini beğenmeyen sağlık personelinden, "Sağlık Bakanlığının sözleşmeli personel alımında tercih yapabilir miyim?" sorusu gelmektedir. 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükmü uyarınca sözleşmeli pozisyonda çalışmakta iken memur kadrosuna geçmek üzere dilekçe veren kişilerin memur kadrosuna atanması yapılması halinde kişiler kendi rızaları ile sözleşmeli pozisyondan istifa etmiş olmaktadır. Dolaysıyla bu durumdakiler yukarıdaki madde gereğince, sözleşmelerini tek taraflı olarak fesih ettiklerinden, 1 yıl boyunda herhangi bir yere sözleşmeli personel olarak yerleşemezler.

Memur olarak atananların, 657'e tabi memur ve 399'a tabi sözleşmeli pozisyonların yer alacağı merkezi KPSS tercih işlemlerine katılıp katılamayacağına ilişkin sorunun cevabı için tıklayınız.