Aylıksız izin kulanan memurun 5 yıl nakil yasak süresi uzar mı?

12/07/2013 tarihli ve 6495 sayılı Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 02/07/2013 tarihli ve 28726 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
5393 sayılı Belediye Kanunu tabi sözleşmeli olarak çalışanlarda memur kadrolarına atanmayı hak etmiş bulunmaktadırlar.

6495 sayılı kanunun 9 uncu maddesi ile 657 sayılı DMK eklenen geçici 41 inci maddesinde "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, söz konusu mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananların beş yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz." hükmü bulunmaktadır.

Torba kanun ile kadroya geçenlere 5 yıllık nakil sınırlaması nasıl uygulanmalı?

Söz konusu hüküm uyarınca atananların atandıkları tarihten itibaren 5 yıl süre ile başka kurum atanmaları yasaklanmış olup, aylıksız izin kullanan memurların bu süreleri 5 yıllık süreye ilave dilmesi söz konusu değildir. Devlet memuru bu 5 yıllık süre içerisinde 2 yıl aylıksız izin kullanması halinde de yine 5 yılın sonunda nakil olabilir.

Bir örnek verecek olursak 1Ağustos 2013 memur kadrosuna atana sözleşmeli personel 1 Ağustos 2018 tarihinden sonra bu tarihler arasında aylıksız izin kullanmasına bakılmaksızın muvafakat ile naklen tayin olabilir.