2006 KPSS yerleştirmelerinde kamu iktisadi teşebbüsüne sözleşmeli memur pozisyonuna yerleştirildim. Ancak hafif derecede kalp yetmezliği hastasıyım ve bu hastalık masa başında ve hatta ayakta görev yapmama engel değil. Sağlık kurulu raporunda "memur olarak görev yapabilir" kararı olmasına rağmen bu hastalıktan dolayı atamamın yapılmaması gibi bir durum ortaya çıkar mı?

Cevap:

399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname işe alınacaklarda aranılacak şartlar başlıklı 7 inci maddesinde "Sözleşmeli olarak işe alınacak personelin;
a) Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,
b) 18 yaşını tamamlamış olmaları,
c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,
d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmamaları,
e) En az ortaokul mezunu olmaları,
gerekir.
Ancak, ortaokul mezunları arasından personel temininin mümkün olamaması halinde ilkokul mezunlarının da istihdamı mümkündür.
Sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranılacak diğer özel şartlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunur." hükmü yer almaktadır.

Anılan maddenin (d) bendinde yer alan "d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmamaları," hükmü kişinin ifa edeceği görevi yürütüp yürütemeyeceğine ilişkindir.

Yukarıda yapılan açıklama uyarınca sağlık kurulundan sözleşmeli memur görevini yapabilir şeklinde alınan sağlık kurulu raporu olan sözleşmeli personel adayının atanmamasının hukuka aykırı olacağı kanaatindeyim. Böyle bir durum olması halinde hakkınızı idari yargı yolu ile aramanızı öneriyoruz.

Bu soru 2,188 defa okundu.

Yorumlar		Yorum yaz