YAŞ kararıyla ihraç edilen daha sonra 6191 sayılı Kanunla memur olanların ek ödemeleri...

Soru

Sayın yetkililer.

Ben silahlı kuvvetlerde astsubay olarak görev yaparken 1998 yılında YAŞ kararları ile ordudan ihraç edilen birisiyim.

Sağ olsun hükümetimizin çıkartmış olduğu 6191 sayılı yasanın geçici 32.maddesi ile tekrar haklarımızın iadesi noktasında Türkiye İş Kurumu İl müdürlüğüne Araştırmacı olarak 06.10.2011 tarihinde atandım.

Doğal olarak aşmamız gereken birçok sorunda ortaya çıkıyor. Bunlardan biriside ek ödeme konusu. Malumunuz yasa gereği karargâhtaki emsalimizin maaşını almamız gerekiyor.(tayin bedeli ve fiili hizmet karşılığı ücret hariç).

Sorum şu: Emsalimiz olan astsubaylar şu anda 410,28 tl ek ödeme alıyorlar. Bizlerde araştırmacı unvanı ile atandık. araştırmacının da şu an ek ödemesi şu an 704,22 tl.. Bize hangisinin ödenmesi gerekiyor?

Biz fiilen Araştırmacı olarak bu kurumda çalışıyoruz. Fiilen çalışmadığımız için T.S.K daki tayin bedelini de ödemiyorlar. Acaba Diğer haklarımız emsalimle aynı, ek ödemede yüksek olan kurumunki mi ödenmeli? Kurumun ödemesi verilirse de emsalimizi maaş yönünden geçmiş oluyoruz.

Cevap verebilirseniz sevinirim…

Şimdiden teşekkür ederim..

Cevap

926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununa Kanun 10/03/2011 tarihli ve 6191 sayılı Kanunla ekli geçici 32 inci madde hükmü uyarınca araştırmacı unvanlı kadrolara atana personelin mali hakları (c) bendinin2 inci fıkrasında yer alan “Bunlara statüsüne göre bu Kanun hükümleri uyarınca karargâhta görevli emsali sınıf, rütbe ve kıdemdeki subay veya astsubaya ödenmekte olan aylık ve diğer mali haklar (tayın bedeli ve fiilen çalışma karşılığı yapılan ödemeler hariç) ödenir. Aylıklar, emsalleri esas alınarak her yıl kademe ilerlemesi, her üç yılda bir derece yükselmesi işlemine tabi tutulur. Bu şekilde yükseltilen aylıklarda, azami rütbe tavanı subaylarda kıdemli albay, astsubaylarda iki kademeli kıdemli başçavuştur. Bunlar bu fıkranın (b) bendi veya (c) bendinin (1) numaralı alt bendi hükümleri çerçevesinde emekliye ayrılabilirler.” hüküm ile düzenlenmiştir.

Söz konusu hükümde 926 sayılı Kanunun geçici 32 inci madde hükmü uyarınca atanan araştırmacılara ödenecek aylık ve diğer mali haklar, emsal alınacak kadro unvanları ve emsal alınan unvanlar için ödenen(tayın bedeli ve fiilen çalışma karşılığı yapılan ödemeler hariç) olmak üzere diğer hakların ödenmesi öngörülmektedir.

Yukarıda yer verilen mevzuat uyarınca; 926 sayılı Kanunun geçici 32 inci madde hükmü uyarınca araştırmacı kadrolarına atananlara emsal unvanlar için belirlenen ek ödeme miktarı ek ödeme yapılabileceği, araştırmacı kadrosu için belirlenen ek ödeme oranlarından faydalandırılmalarının mümkün olmadığı değerlendirilmektedir.