Akademik kadroda iken KPSS A grubu kadroların​a atanma veya nakil

04/02/2013 01:06:00
Yazdır

Soru

… nickli kullanıcıyım.

Bir kamu kurumunda 6 yılı aşkın süredir sosyal çalışmacı olarak çalışmaktayım. Bir üniversitede uzmanlık kadrosunu kazandım. Muhtemelen geçiş için istifa etmek zorunda kalacağım. Benim öğrenmek istediğim husus şu: Üniversite uzmanlık kadrosunda çalışmaktayken kariyer meslekler denen kpss a grubu kadrolarından birini kazandığımda istifa ederek mi geçebiliyorum?

Herhangi bir bekleme süresine tabi miyim? Bazı yerlerde akademik personelin 2 yıl çalıştıktan sonra memuriyete geçiş yapabileceği yazıyor bu yüzden net cevap alamadım okuduğum yazılardan. ben üniversitede çalışmaktayken KPSS'de ve sonrası yapılan sınavlarda başarılı olmam durumunda kariyer mesleklere(Uzman Yard., Denetçi, Müfettiş, İdari Hakimlik vs.) geçiş yapabiliyor muyum ?

Saygılar

Cevap

Memur istifa etmeden akademik personel olamaz

Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun “Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri” başlıklı 74 üncü maddesinde “Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.

Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.

Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler (kesenek ve karşılık farklarının kendileri tarafından her ay T.C. Emekli Sandığına gönderilmesini kabul etmeleri şartiyle) emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.

13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Aynı kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındaki sürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir.”hükmü yer almaktadır.

Devlet Personel Başkalığı tarafından yayımlanan KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ(Seri No: 1) (Devlet Memurluğuna Alınma) başlıklı bölümünün 6 fıkrasında. “Diğer Personel Kanunlarına Tabi Olanların Devlet Memurluğuna Alınmaları” düzenlenmiştir.

Bu hüküm çerçevesinde, en az iki yıl çalışmış olup da görevlerinden kendi istekleriyle çekilmiş bulunan veya görev süreleri sona erenlerin 657 sayılı Kanunun 92 maddesi çerçevesinde istifa edenlerine atamaları düzenlenmiştir.

Bekleme sürelerine ilişkin ayrıntılı haber

2914 sayılı Kanuna Tabi Uzman'ın Memuriyete Geçmesi

Öğretmenlikten istifa ettim. Akademisyen olmak için bekleme süresine tabi olur muyum?

Araş. Gör'ün istifası, iki defa istifa etmeme kapsamına girer mi?

Yukarıda yer verilen hüküm ve ayrıntılı yazılar çerçevesinde;

1-2914 sayılı Kanuna tabi akademik kadrolarda çalışanlar istifa etmek suretiyle veya 657 sayılı Kanunun son fıkrası hükmü uyarınca naklen geçişleri mümkün bulunmaktadır.

2-Sizin gibi daha 2 yıldan fazla memuriyeti olanların akademik kadrolarda 2 yıl çalışma zorunluluğu bulunmamaktadır.

3-Memuriyeti hiç olmayanlar hakkında KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ(Seri No: 1) 6 fıkrası hükmü uygulanabilmektedir.

4-Akademik unvanlarda çalışmakta iken KPSS A grubu kadro sınavlarını kazanmanız halinde 657 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca naklen bu kadrolara atanabileceğiniz gibi akademik unvanlardan istifa etmek suretiyle bekleme süresine tabi olmaksızın atanmanız mümkün bulunmaktadır.

ANKET
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri veya çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.
Tamam