THY'deki işçi başka bir işçi kadrosuna naklen geçebilir mi?

Bilindiği üzere, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabii olarak çalışan personel işçi olarak adlandırılmaktadır. İşçi statüsünde istihdam edilen personelin bir kamu kurum ve kuruluşundan diğer kamu kurum ve kuruluşunun kadrosuna naklen atanmasına ilişkin olarak bir düzenleme bulunmamaktadır.

Daimi işçi alımları "Kamu Kurum Ve Kuruluşlarının Daimi Kadrolarına İlk Defa İşçi Olarak Alınacaklar Hakkında Uygulanacak Sınav Yönetmeliği"ne göre yürütülmektedir. Bu yönetmelik, 18.5.1983 tarih ve 83/6750 sayılı Bakanlar Kurulu Kararın ile 20.7.1983 tarih ve 18110 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.

Bu Yönetmeliğe 2/2/1999 tarih ve 99/12378 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eklenen ve 4/6/2002 tarih ve 2002/4613 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile değiştirilen ek 1 inci maddesinde kamu kurum ve kuruluşlarında işçi olarak çalışabilmek için merkezi olarak yapılan sınava girmek Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğünün aracılığı ile işçi olunabilmektedir. Bu düzenleme ile kamu kurum ve kuruluşlarının daimi işçi kadrolarında istihdam edilecek personelin merkezi sınava girip başarılı olanlar arasından başarı sırasına göre karşılanması öngörülmektedir.
Anılan Yönetmeliğin, 12 nci maddesinde sınavsız işe alınmada istisnalar şu şekilde sıralanmıştır:
"a) Askerlik veya kanuni bir görev nedeniyle işten ayrılan işçilerden bu görevin sona ermesinden başlıyarak iki ay içinde işe girmek için başvuranlar,
b) Kamu kurum ve kuruluşlarınca 1475 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesine göre çıkarma tarihinden itibaren 6 ay içinde işe almalarda,
c) Kamu kurum ve kuruluşları adına mecburi hizmetle yükümlü olanlar,
d) Kurum kanalıyla işe alınmış olmaları kaydıyla hizmet akitleri askıya alınmış olan ve aynı kapsam ve statüde işe başlatılacak bulunan mevsimlik işçiler, geçici ve muayyen süreli işlerde çalışan işçiler.
Bu maddenin uygulanmasında işveren tarafından Kuruma talep vermeye gerek yoktur. Ancak, bu madde kapsamında işçi alımının aynı kamu kurum ve kuruluşuna yapılması ve alınan işçilerin isimlerinin 15 gün içinde Kuruma yazılı olarak bildirilmesi zorunludur."

Kamu kurum ve kuruluşları arasında işçi personelin naklen geçişi olmamakla birlikte, Kamu kurum ve kuruluşlarından sizin çalıştığınız yerde işçi çalıştıran ve eşinizin hizmetine ihtiyaç duyan bir kamu kurumuna sınava tabi olmaksızın genel hükümlere göre atanması mümkün bulunmaktadır.
Kişinin bu şekilde yeni kurumda işe başlaması halinde mülga 1475 sayılı Kanunun 14 üncü maddesi hükmü uyarınca alacağı kıdem tazminatında kamuda geçen bütün hizmet süreleri esas alınmakta olup işçinin kıdem tazminatı yönünden bir kaybı bulunmamaktadır. Yargıtay kararları bu yöndedir.

İşçilikten başka bir işçi kadrosuna naklen geçiş olur mu?

Merkezi Sınava Girmeyen Geçici İşçiler Daimi İşçi Kadrosuna Atanabilir mi?