Yatırım hizmetlerinde çalışan teknik personele ne kadar dil tazminatı ödenir?

Soru

Merhaba,
Bir kamu kuruluşunda TH sınıfı memur olarak çalışıyorum
2009-kasım KPDS den 82 aldım ve çalıştığım kurumdan yabancı dil tazminatı talebinde bulundum.
375 sayılı kanun gereği olan bu tazminatı alabilmem için;
1- Fiilen yatırım hizmetlerinde çalışıyor olmam
2- İşimde yabancı dil bilgisini kullandığıma dair genel müdür yardımcılığı makamından detaylı gerekçe yazısı almış olmam şartları konuldu. Bu şartlar yerine getirildiğinde 11 TL ödeme yapılacağı belirtildi.
Bu şartları sağlamadığım için aynı KHK gereği 'işinde yabancı dil bilgisini kullanmıyor' statüsünde ödeme yapılmasını talep ettim.
Bana gelen cevap bu durumda hiçbir ödeme yapılmayacağı oldu.
Ama memurlar.net te yazıştığım başka kurum çalışanlarından biliyorum ki bu durumda TH sınıfı için de geçerli olmak üzere aynı KHK da tanımlı memur maaş katsayısıyla orantılı bir ödeme yapılabiliyor.
Bu durumda benim ne yapmam gerekiyor.
Teşekkürler

Cevap

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 570 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 15 inci maddesi ile değişik 2 inci maddesinde "Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanunu ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personelden, (kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli olarak çalışan personel dahil), Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen dillerden yine bu iki kurum tarafından tespit olunan esas ve usuller çerçevesinde yapılan yabancı dil seviye tespiti sonunda her bir dil için (A) düzeyinde başarılı olanlara 1500, (B) düzeyinde başarılı olanlara 600, (C) düzeyinde başarılı olanlara 300 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunan tutarı geçmemek üzere Maliye Bakanlığının teklifi ve Başbakan onayı ile belirlenecek miktarlarda aylık yabancı dil tazminatı ödenebilir.
Ödenecek yabancı dil tazminatı farklı diller için farklı miktarlarda belirlenebileceği gibi, personelin görev yeri, kadro unvanı ve sorumluluğuna, bildiği yabancı dil sayısına ve düzeyine göre de farklı miktarlarda belirlenebilir.
Bu madde uyarınca yapılan sınavlar beş yıl süreyle geçerlidir. Bu sürenin bitiminde sınava girmeyenlerin yabancı dil seviyeleri bir alt düzeye inmiş sayılır, seviyeleri (C) düzeyinde olanların yabancı dil tazminatları kesilir. Bu madde uyarınca yapılan sınavlara diğer mevzuatla yapılan atıflara ilişkin olarak da bu fıkra hükmü geçirlidir.
Yabancı dil tazminatına hak kazanmada ve ödemelerde aylıklara ilişkin hükümler uygulanır ve damga vergisi hariç herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz."denilmektedir.

Yatırım hizmetlerinde çalışan teknik hizmetler sınıfında görevli personele farklı olarak ödenen yabancı dil tazminatı 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede yapılan değişiklik ile yürürlükten kaldırılmıştır.

Anılan hüküm uyarınca 'Yabancı Dil Tazminatı Miktarlarının Tespitine İlişkin ' Esaslar 11.04.1997 tarihli Başbakanlık oluru ile 15.4.1997 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlüğe konulmuştur.

Dil tazminatına ilişkin daha önce yayımlanmış olan sorular için TIKLAYINIZ.

KPDS tazminatına ne zamandan itibaren hak kazanılır?

Yukarıda yer verilen açılamalar uyarınca;

1- Yatırım hizmetlerinde çalışan teknik hizmetler sınıfında görevli personele farklı olarak ödenen yabancı dil tazminatı yürürlükten kaldırılmıştır.

2- Devlet Memurlarından yabancı dil bilenlere 375 sayılı KHK ve mezkur "Yabancı Dil Tazminatı Miktarlarının Tespitine İlişkin Esaslar" çerçevesinde tazminat ödenmesi gerekmektedir.

3- Yabancı dilinizden faydalanıldığına dair kara alınması halinde ödemem miktarı değişmektedir. Onay alınmasa da yabancı dil tazminatı düşükte olsa ödenmektedir.

4- Kamu Personeli Dil Sınavının yapılıp ilan edilmesini müteakip ilk aybaşında dil tazminatı ödenmesi gerekmekle birlikte memurun dilinden faydalanıp faydalanılmadığı hakkında onay gereken unvanlar için onay tarihini müteakip ödeme yapılabilir.

5-İdare hak edilen tarih itibariyle geriye dönük işlem tesis edilmesi mümkün bulunmaktadır. Ve Dil tazminatınızı ödemesi gerekmektedir. İdare tazminatınızı ödemez ise hakkınızı idari yargı yolu ile aramanız mümkün bulunmaktadır. Davayı Kazanacağınızı ümit etmekteyiz. Karar mahkemenin takdirinde olmakla birlikte Mevzuat sizin lehinizedir.