Memurlar.Net
Yazdırma Seçenekleri :
Renkli Yazdır
Siyah Beyaz Yazdır
Resimleri Gizle
Yazdırılma Tarihi : 16 Nisan 2024 Salı 23:37
Memurlar.Net |
Yazdırma Seçenekleri :
Renkli Yazdır
Siyah Beyaz Yazdır
Resimleri Gizle
|
https://sorucevap.memurlar.net/soru/3891/sozlesmelinin-mazeret-izni-ise-yeni-basladigi-gerekcesiyle-kisilabilir-mi.html Yazdırılma Tarihi : 16 Nisan 2024 Salı 23:37 |
Yeni işe başlamış Sözleşmeli personele çocuğu doğunca 10 gün izin verileceği usul ve esaslarda yazıyor fakat amirler personele imzalanan sözleşmede Doğum izni iki gün yazıyor diye 10 gün izin vermiyor ilan 2018 de çıktığı için muhtemelen böyle bir şey yazılmış sözleşmeye ama amir diyorki beni imzaladığımız sözleşme bağlar diyor sizce böyle bir şey yasalmı sözleşme mi bağlayıcı yoksa usul ve esaslarmı cevaplarsanız sevinirim
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9. Maddesi:
"Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde on gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi ya da eşinin, çocuğunun, kendisinin veya eşinin ana, baba ve kardeşinin ölümü halinde ve her olay için yedi gün ücretli mazeret izni verilir."
Sözleşmeli personelin çalışma şartları ve hakları Esaslarda düzenlendiğinden sözleşmelerin Esaslara uygun olması gerekiyor.
Esaslarda, eşi doğum yapan sözleşmeliye on gün mazeret izni verileceği kurumların takdirine yer bırakmayacak şekilde ve personelin hizmet süresine bağlanmadan yer almış. Bu nedenle personelin sözleşmesine Esaslara aykırı madde yazılmasının uygun olmadığını değerlendiriyoruz.
Sonuçta eşi doğum yapan sözleşmeliye işe yeni başladığı gerekçesiyle on günden az sürede mazeret izni verilmesinin mevzuata uygun olmadığını, sözleşmelerin Esaslara aykırı maddelerinin bir an evvel düzeltilmesi gerektiğini düşünüyoruz.
Yazdır