4/B'li hangi halde iş sonu tazminatı alır?

Sözleşmeli personel 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilmektedir. Yine bu maddeye dayanılarak çıkarılmış bir bakanlar kurulu kararı bulunmaktadır.

Bu kararın, değişik 7 inci maddesi şu şekildedir:

"Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk) saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;
a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malûllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,
b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,
c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,
d) İlgilinin ölümü,
hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.
Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.
...
Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.
İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir." ifadesi yer almaktadır.

Yukarıdaki maddeye göre, kurum ile sözleşmeli personel arasında akd edilen sözleşme şartlarına taraflarca riayet edilmesi gerekmektedir.

Diğer taraftan; sözleşmeli personelin istifasına yönelik olarak konuya ilişkin kurumsal mevzuatta (tüzük, yönetmelik, Yönerge, iç genelge vb.) hüküm var ise onlara uyulması zorunludur.

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenebilmesi için;
1-En az 2 yıl çalışmak
2- Yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerine uyularak kendi isteği ile istifa etmek gerekmektedir.

Burada en dikkat edilmesi gereken husus 7. maddede belirtilen "sözleşme esasları dışında" sözleşmenin fesih edilmesi halinde iş sonu tazminatı verilmeyeceğine ilişkin hükümdür. Zira 7. madde 4. fıkrada bu husus düzenlenmiş ve bu durumda iş sonu tazminatı verilmeyeceği hükme bağlanmıştır. Çoğu sözleşme metninde tarafların bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman fesih edebilecekleri şekliden düzenlemeler yer almaktadır. Bu şekilde bir düzenlemenin kurumsal hizmet sözleşmesinde yer alması halinde 4/B'li personel eğer 2 yılını doldurmuş ise kendisine iş sonu tazminatı ödenecektir.