4/B'li kullanamadığı yıllık izinlerini bir sonraki yıla aktarabilir mi?
Soru
İyi çalışmalar eşim 4/B li Hemşire olarak çalışmakta. 2008 yılının yıllık izninin
bir bölümünü kullandı. İdare kalan izninin 2009 yılında kullanamayacağını yanacağı
söylemiş. Bu konuda bilgilendirirseniz senirim
Cevap
657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4 üncü maddesinin ( B) bendinde "Kalkınma
planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması,
gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai
hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç
gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı
ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme
ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
(36 ncı maddenin II - Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki
fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.)
Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını
değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Millî Eğitim Bakanlığında norm
kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla
kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu
avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, (....)(1) kadrolu
istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi
uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul
Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde
ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu
hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek
ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak
izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usûller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır."
hükmü yer almaktadır.
Mezkur Maddenin ikinci fıkrası hükmü uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı
Bakanlar Kurulu Kararı kararlaştırılan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına
İlişkin Esaslar
28.6.1978 tarih ve 16330 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Söz konusu Esasların izinlere ilişkin değişik 9 uncu maddesinde "217
sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal
Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on
yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli
yıllık izin verilir.
Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının
kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak
öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara,
hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez
Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta
olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde,
doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen
doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor
raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç
haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin
isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.
Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde
toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat
seçimi hakkı vardır.
Sözleşmeli Personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin
veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin
ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan ve doğrudan radyasyona maruz
kalan sözleşmeli personele ilgili mevzuatı uyarınca ücretli sağlık izni verilir."denilmektedir.
Sözleşmelerin mali yılla sınırlı olması ve Kanun ve Bakanlar Kurulu
Kararı İle yürürlüğe konulan Esaslarda yıl içerisinde kullanılmayan izin sürelerinin
bir sonraki yılda kullanılması hususunda bir düzenleme bulunmaması nedeniyle
sözleşmeli istihdam edilen personelin önceki yıldan kalan izninin kullandırılmasının
mümkün olmadığı değerlendirilmiştir.
Konuya ilişkin Devlet Personel Başkanlığının görüşü için tıklayınız.