İş Kanununda yer alan Kıdem Tazminatının benzeri Emekli Sandığında da var mıdır?
Soru
Ben 20.11.1971 doğumluyum. 22.08.1990 ilk sigorta giriş tarihim.
1271 gün ödenmiş primim var. 03.01.1994 tarihinde Emekli Sandığı mensubu
oldum. Halen teknisyen kadrosunda çalışmaktayım. 506 sayılı kanunun geçici 81.
Maddesinde "İster kadın, ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olan
ve en az 3.600 gün sayısını tamamlayanlar, dilediği zaman SSK’ya başvurup kıdem
tazminatı yazısı isteyebilir ve işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir."
denmektedir.
SSK’lılar için halen uygulanmakta olan bu durum biz Emekli Sandığı çalışanları
için de geçerli mi? Bildiğiniz gibi bir süre önce tüm sigorta kolları birleştirilerek
SGK adını aldı. Dolayısı ile birlik sağlanmak amacı ile yapılan bu birleşme
biz Emekli Sandığı çalışanları açısından da olumlu sonuçlar doğuracak mı?
Bu durumda ben de 15 yılımı doldurduğum için ikramiyemi alarak memuriyetten
ayrılabilir miyim?
Eğer olumsuzsa 20 yılımı doldurup emekli olduğumda ikramiye mi alabilecek miyim?
Yoksa aylık bağlanana kadar ikramiyemi de mi alamayacağım? Ayrıca yaşımı beklediğim
sürece sağlık haklarım ne olacak?
Cevap
Emekli ikramiyesinin hesaplanmasına ilişkin açıklamalarımız için http://www.memurlar.net/haber/132267/
adresimizde adresine bakınız.
Emeklilikte, hizmet süresini dolduran yaşı bekleyenlerin mali haklarına ilişkin
açıklamalarımıza ise http://www.memurlar.net/haber/137814/
adresimizde yer vermiştik.
Konu ile ilgili olarak söyleyebileceğimiz hususlar;
1- Emekli Sandığı (5434 sayılı Kanun), Sosyal Sigortalar Kurumu (506 sayılı
Kanun), Bağ-Kur (1479 sayılı Kanun), bu kurumlar artık eski idari faaliyetlerini
kendi kanunlarına göre yürütmemektedirler. Üç kurum, 5502 sayılı Sosyal
Güvenlik Kurumu Kanunu ile birleştirilerek Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı
bünyesinde yalnızca idari faaliyetlerini tek bir şekilde sürdürmeye başlamıştır.
2- Sosyal Güvenliğin sağlanmasına ilişkin Kanun 2008 yılı Ekim ayı başından
itibaren yürürlükte olan 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası
Kanunu olmaktadır. Bu kanunda, çalışma hayatı sonundaki aylık bağlama vb. işlemlerin
ne şekilde yapılacağına ilişkin hükümlerin yer aldığı bilinmektedir. Bu Kanunda
da, devlet memurları için uygulanacak hükümler ayrıca düzenlenmiştir.
SONUÇ:
Sosyal Güvenlik Kurumunun tek çatı altında toplanması, sosyal güvenliğe dair
işlemlerin de tek bir şekilde yapılması anlamında olmadığını,
- Sizin devlet memurları için halen geçerli olan 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı
Kanunu hükümlerine göre emekli aylığınızın bağlanacağı tarihe kadar emeklilik
ikramiyenizin ödenmeyeceğini,
- 4857 sayılı İş Kanununda yer alan Kıdem Tazminatına ilişkin hükümler ile
5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununda yer alan Emeklilik İkramiyesine ilişkin
hükümlerin farklı olduğunu,
- Hizmetinizin dolmasına rağmen yaşınızı tamamlayacağınız tarihe kadar tarafınızdan
katkı payı yapılmak suretiyle genel sağlık sigortasından yararlanabileceğinizi
(bu konuda Sosyal Güvenlik Kurumuna başvuruda bulunmanız gerekecektir),
söyleyebiliriz.
Yazdır