18 yaştan önceki SSK'lı hizmetler, Emekli Sandığında değerlendirilir mi?

18 YAŞIN DOLUMUNDAN ÖNCE SİGORTA PRİMİ ÖDEMEK SURETİYLE 506 SAYILI SOSYAL SİGORTALAR KANUNUNA TABİ SİGORTALI OLARAK GEÇEN SÜRELER 5434 SAYILI T.C. EMEKLİ SANDIĞI KANUNU HÜKÜMLERİNİN UYGULANMASINDA HİZMET OLARAK DİKKATE ALINMASI, ANCAK İNTİBAK İŞLEMLERİNDE DİKKATE ALINMAMASI GEREKTİĞİNİ DEĞERLENDİRMEK SURETİYLE KONUYU ELE ALMAKTAYIZ.

1- HİZMET YÖNÜYLE;

10.06.2003 tarih ve 25134 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4857 sayılı İş Kanununun “Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı” başlıklı 71 inci maddesi, “Ağır ve tehlikeli işler” başlıklı 85 inci maddesi ve “On sekiz yaşından küçük işçiler için rapor” başlıklı 87 nci maddesi hükümleri, 14 yaşın dolumu ile 16 yaşının dolumundan itibaren bazı şartlar dahilinde sigortalı olarak çalışılabileceğini göstermektedir. (1)

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunun “Yaşlılık aylığından yararlanma şartları” başlıklı 60 ıncı maddesinin (G) bendi (2) ile 18 yaşından önce geçen sürelerde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin ödenmiş olması halinde, 506 sayılı Kanun hükümlerinin uygulanmasında prim ödeme gün sayılarının hesabına dahil edileceği öngörülmektedir.

Mevcut düzenlemelere göre, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi olarak uzun vadeli sigorta kollarına sigorta primi ödemek suretiyle geçen 14 yaşın dolumu ile 18 yaşın dolumu arası sigortalı hizmet sürelerinin prim ödeme gün sayısı bakımından dikkate alınacağı ve bu sürelerin de 27.05.1983 tarihli ve 18059 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2829 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumlarına Tabi Olarak Geçen Hizmetlerin Birleştirilmesi Hakkında Kanunun “Hizmet sürelerinin birleştirilmesi” başlıklı 4 üncü maddesi ( 3 ) hükmüne tabi tutulması zorunlu görülmektedir.

Bu şekilde geçen sigortalı hizmet sürelerinin 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa göre kabul görmesi halinde 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununu hükümleri uygulanmasında hizmet olarak dikkate alınması gerekeceği, sonucu ortaya çıkmaktadır.

Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun “Uzun vadeli sigorta kolları bakımından sigortalılık süresi” başlıklı 38 inci maddesinde de (4) 506 sayılı Kanunun 60 ncı maddesi hükmü korunarak, uygulamanın devam etmesinin öngörüldüğü görülmektedir.

2- İNTİBAK İŞLEMLERİ YÖNÜYLE;

5434 sayılı Kanunun Ek 18 inci maddesi;

" Sosyal Sigortalar Kanununa tabi görevlerde bulunduktan sonra iştirakçi olanların, emeklilik keseneklerine, personel kanunları gereğince kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları üzerine, sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri sürelerin, her yılı bir kademe ilerlemesine ve tahsil durumlarına göre her 2, 3, 4 veya 5 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınır.Bunların, personel kanunlarına göre kazanılmış hak olarak aldıkları kademelerin ilerletildiği veya derecelerin yükseltildiği sürece, emeklilik keseneğine esas kademeleri ilerletilir ve dereceleri yükseltilir. Ancak, bunların emeklilik keseneğine esas aylık derecelerinin yükseltilebilmesi için, tahsil durumları itibariyle personel kanunları hükümlerine göre, en son yükselebilecekleri dereceleri geçmemeleri ve bir derecede en az geçirilmiş gereken yıl sayısı kadar kademeden emeklilik keseneği ödemiş olmaları şarttır.Şu kadar ki, 18 nci yaşın ikmalinden önce veya iştirakçi oldukları tarihteki tahsil derecelerinden daha aşağı bir tahsil derecesinde sigorta primi ödemek suretiyle geçirdikleri süreler dikkate alınmaz.Sigorta primi ödemek suretiyle geçen sürelerin, personel kanunları hükümlerine göre, memuriyette geçmiş sayılmak suretiyle, kazanılmış hak derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilen kısımları, bu madde uyarınca, emeklilik keseneğine esas aylığın tespitinde ayrıca nazara alınmaz."

Maddede ifade edildiği üzere 18 yaş altındaki sigortalılık süreleri intibak işlemlerinde dikkate alınmamaktadır.

Sonuç değerlendirmemiz; 18 yaşın altında geçen sigortalılık sürelerin hizmet olarak dikkate alınması gerektiğini, ancak intibak işlemlerinde dikkate alınmaması gerektiğini söyleyebiliriz.

Bayan devlet memuru olduğunuz için 20 hizmet yılınızı tamamlamanız ile birlikte yaş grubunuzu da tamamlamanız gerekecektir.

Yaş hesabınızda 5434 sayılı Kanunun geçici 205, maddesi esas alınacaktır.

Memurluğa giriş tarihi olarak belirttiğiniz 1997 tarihi ile geçici 205, maddeye göre yaş hesabınızın yapılması gereken 15,6,2002 tarihi arası hizmetiniz 5 yıl olarak esas alınacaktır ( göreve başlangıç tarihinizi belirtmediğinizden)

Sigortalı hizmet toplamınız 4 yıl 6 ay 9 gün

9 yıl 6 ay 9 gün hizmetinize göre 20 hizmet yılınızı doldurmanız için 10 yıl 5 ay 21 gün gerekeceğinden, doldurmanız gereken yaş grubunuz 5434 sayılı Kanunun geçici 205, madde ( k ) bendi olacaktır. “k) (Yeniden düzenleme: 23/5/2002-4759/5 md.) Emeklilik hizmet sürelerini doldurmaya; 10 tam yıldan fazla, 11 tam yıl veya daha az kalan kadın iştirakçiler 49, 14 yıldan fazla, 15 yıl 6 ay veya daha az kalan erkek iştirakçiler 53 yaşını,” ifadesine göre de 49 yaşınızı doldurmanız gerekecektir. 49 yaşınızı 11,10,1969 doğum tarihinize göre 11.10.2018 tarihinde doldurmaktasınız.

NOT; Devlet memurlarında hizmet ve yaş hesabı sigortalılık başlangıç tarihine göre hesaplanmamakta, hesaplama 5434 sayılı Kanunun geçici 205, maddede ifade edildiği üzere 23,5,2002 tarihindeki toplam hizmet süresi ele alınarak hesaplanmaktadır.