399'a tabi sözleşmeli, başka bir KİT'e geçmesi halinde tazminat hakkı korunur mu?

Soru

Sayın Yetkili;

Ben 1999 yılında ilk defa yapılan Devlet Memurluğu Sınavı (DMS) sonucu 17 Temmuz 2000 yılında PTT Genel Müdürlüğünün Taşra Teşkilatı olan Balıkesir PTT Başmüdürlüğü Yapı İşleri Müdürlüğünde İnşaat Mühendisi olarak 657 sayılı Devlet Memurluğu Kanunun 399 sayılı KHK olmak göreve başladım ve halen İstanbul Avrupa Yakası PTT Başmüdürlüğü Yapı ve Teknik İşler Müdürlüğünde İnşaat Mühendisi olarak görev yapmaktayım.

Benim sorum şu olacak: Halen görev yaptığım PTT'den istifa edip PTT ile aynı statüde bulunan Devlet Demiryollarında 399 sayılı KHK ile İnşaat Mühendisi olarak açıktan atamam yapılması halinde PTT'de, 17 Temmuz 2000 ile istifa edeceğim tarihe kadar geçen sürede elde etmiş olduğum yasal haklarımın devam edip etmeyeceğidir. Ayrıca PTT'den istifa edip Devlet Demiryollarında göreve başlamam halinde PTT elde etmiş olduğum tazminat hakkım saklı kalacak mıdır?

İlginize teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Cevap

Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele verilecek mazeret izinleri hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname " Sosyal Güvenlik " başlıklı 12 maddesinde “Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personel, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununa tabidir.” hükmü yer almaktadır.

01/10/2008 tarihinden önce 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi olarak çalışanlar için 5510 sayılı Sosyal Güvenlik Kanunu yürürlüğe girdikten sonra haklarında 5434 sayılı Kanunun hükümleri uygulanmaya devam olunmaktadır.

399'a tabi sözleşmeli personel, başka bir KİT'e nasıl geçer?

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca;

1- 399 sayılı KHK tabi Sözleşmeli olarak istihdam edilen personel 01/10/2008 tarihinden önce tabii oldukları Emekli Sandığı Kanunun hükümlerine tabii olmaktadırlar.

2- 5434 sayılı Kanun uyarınca elde etmiş olduğunuz emeklilik müktesep derece ve kademeniz yeni atandığınız 399 tabi sözleşmeli statüde de geçerli olur.

3- Yeni atandığınız kurumda emekli olmanız halinde 5434 sayılı Kanuna tabii olarak çalıştığınız tüm süreler için 5434 sayılı Kanun uyarınca emekli ikramiyesi ödenmesi gerekmektedir.