Ağustos 2013'te, askere gidecek 4/B sözleşmeli ne yapmalı?
Soru
Merhaba ben sağlık bakanlığında 4/B'li (sözleşmeli) olarak çalışmaktayım. 22.06.2012
tarihinde işe başladım. Ağustos da askere gideceğim. Bildiğiniz üzere meclis 4/B
lilere kadro için çalışmalarını yürütüyor. Ağustos 15 itibari ile askerlik sebebi
ile sözleşmeyi fesh edeceğim. Acaba kanun geçtikten sonra askerden geldiğimde
bende kadro mu alabilir miyim? İyi çalışmalar. Kolay Gelsin...
Cevap
Sözleşmeliye kadro genişleyerek
kabul edildi
Torba yasa tasarısında sözleşmeli personele kadro verilmesi yönündeki düzenleme
ile 657 sayılı Devlet memurları Kanununa ilave edilen geçici 41 inci madde de
kadro verilecek olan personeli statü ve kurumsal olarak sayılmıştır.
Anılan geçici 41 inci madde de "Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine
göre çalışmakta iken 25/6/2013 tarihinde askerlik, doğum veya ücretsiz izin
nedenleriyle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete
alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır.
Bunlar için birinci fıkrada belirtilen süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten
itibaren başlar." hükmü yer almaktadır
Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca kadroya geçirilme hakkından faydalanacak
statülerde istihdam edilmekte iken 25/6/2013 tarihinde
askerlik, doğum ve ücretsiz izin sebebiyle görevinin başında olmayanlara ücretsiz
izinlerinin bitiminde bu hakkı kullanmaları yönünde bir düzenleme yapılmıştır.
Bu tarihte sonra aylıksız izin alan yani askerlik, doğum veya ücretsiz sebebiyle
görevinden ayrılanları kapsamadığı değerlendirilmektedir.
Ancak torba yasanın kısa bir süre içerisinde yasalaşacağı göz önüne alındığında
kanun yürürlüğe girdikten hemen sonra müracaat yapmanızı ve sorun yaşamamak
için kadroya atamanızın yapılmasını sağladıktan sonra askerlik için ayrılmanızı
tavsiye ediyoruz.
Okurlarımızın yorumları sonucunda mevzuat tekrar değerlendirilmiştir.
Aşağıdaki hususların belirtilmesi gerekli görülmüştür:
Mevzuatın ilgili bölümleri aşağıda yer verilmiştir. Burada tarih itibariyle çalışmakta
olanlardan bahsedilmektedir. Bu durum o tarihten itibaren çalışmayı gerektirmektedir.
2 tane istisnası vardır.
1-Askerlik, doğum veya aylıksız izinde olanlar.
2-25/6/2013 tarihinden önce bu madde kapsamındaki vizeli sözleşmeli personel pozisyonlarına
personel alımına yönelik olarak ilanı verilmiş ve bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihte yerleştirme işlemleri bitmiş olanlar.
Farklı düşünenler olabilir. Bu düşüncenin dışında 25.06.2013 tarihinde görevde
olanların kadroya geçirileceği yorumu yapılması halinde bu tarihten sonra istifa
etmiş veya sözleşmesi fesh edilmiş personelinde kadroya geçirilmesini doğurur.
Yasanın lafzından bu çıkarılamayacağı düşünülmektedir.
Torba kanunun yayımlanmasını müteakip ilgili kurumların açıklamaları çerçevesinde
uygulama yapılacaktır.
"Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara
bağlı döner sermayeli kuruluşlarda, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün
belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının
araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar
hariç olmak üzere;
a) 25/6/2013 tarihi itibarıyla;
1) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası,
…
uyarınca vizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışmakta
olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan, bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, birinci ve dokuzuncu alt bentler kapsamına
girenler otuz gün, diğer alt bentler kapsamına girenler ise altmış gün içinde
yazılı olarak başvurmaları halinde pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve
birimde, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye
tabi kurumlar bakımından bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde yer
alan bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına, diğer kurumlar
bakımından bu kurumların kadro cetvellerinde yer alan aynı unvanlı memur kadrolarına;
pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması halinde ise ilgisine
göre 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetveller veya kurumların kadro
cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak üzere Maliye Bakanlığı
ve Devlet Personel Başkanlığınca müştereken belirlenen memur kadrolarına,
bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren doksan gün içinde kurumlarınca
atanırlar.
…
Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 25/6/2013
tarihinde askerlik, doğum veya ücretsiz izin nedenleriyle görevlerinde bulunmayanlardan
ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar
hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen
süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar.
(5) 25/6/2013 tarihinden önce bu madde kapsamındaki vizeli sözleşmeli personel
pozisyonlarına personel alımına yönelik olarak ilanı verilmiş ve bu maddenin
yürürlüğe girdiği tarihte yerleştirme işlemleri bitmiş olan sözleşmeli personel
hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen
süreler, göreve başladıkları tarihten itibaren başlar."