5393 sayılı Kanuna tabi sözleşmeli memur olunca hizmetleri değerlendirilir mi?SoruBilindiği gibi 5393/49. maddedeki sözleşmeli personel, hizmetleri kazanılmış
hak aylıklarında değerlendirilerek Kadroya alındı. Ama daha önceden sınava girerek
memur olarak atanan ve sözleşmesini feshedenler hakkında yasada bir hüküm olmadı.
Ben de bunlardan biriyim; 1,5 yıl sözleşmeli (5393/49) olarak çalıştıktan sonra
KPSS ile memur kadrosuna atanmıştım. Sitenizde haberini
paylaşmıştınız. Acaba bizim durumumuzdakiler için de bu geçerli midir? Ya
da bizimle ilgili bir yargı kararı veya kurum görüşü var mıdır? CevapDevlet Memurlarının memuriyetten önce veya memuriyetten ayrılarak mesleğini
icra edilen hizmetlerin kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi
için yasal düzenleme bulunması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet
Memurları Kanununun 36 maddenin (C) bendinin 6 fıkrasında "Bu kanunun
4 üncü ve 237 nci maddesinin (e) fıkrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin,
memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri,
her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi
verilmek suretiyle değerlendirilir." ve zikredilen 237 maddenin (e) bendinde
"30/09/1960 tarihli ve 91 sayılı Kanunun 17 ve 19 uncu maddeleri, 12/10/1960
tarihli ve 99 sayılı Kanunun 1 inci maddesi, 933 sayılı Kanunun 4 ve 8 inci
maddeleri hükümleri saklıdır. Anılan hükümde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi ve 237 inci maddesinin (e)
fıkrasına istinaden sözleşme ile çalıştırılan personelin memur statüsüne geçirilmeleri
halinde sözleşmeli olarak geçen sürenin tamamının memuriyette geçmiş sayılarak
kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi kabul edilmiş, burada kullanılan
"memuriyete geçirilmeleri" ibaresinin sınavla ilk defa Devlet
memuru olarak atanmış olanları da kapsaması gerektiği değerlendirilmektedir. Sözkonusu hüküm ve açıklamalar uyarınca; 657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin
B bendi uyarınca sözleşmeli statüde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet
sürelerinizin tamamının kazanılmış hak aylık derece ve kademesinde değerlendirilmesi
gerekmektedir. 4/B programcı KPSS ile bilgisayar
mühendisi atanınca hizmetleri aylığında değerlendirilir. Anılan hüküm uyarınca 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı
kararlaştırılan "Sözleşmeli
Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" 28.6.1978 tarih ve 16330
Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Mezkur 06.06.1978 Tarih ve 7/15754 Sayılı Esasların ek 2. maddesinde belediyelere
alınan sözleşmeli personele ek 2 inci maddenin uygulanmayacağı yönünde "3/7/2005
tarihli ve 5393
sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi ve bu maddeye yapılan atıflara
istinaden istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmete alınmasında bu madde
hükümleri uygulanmaz." hüküm yer almaktadır. 5393 sayılı Belediye
Kanunun 49 uncu maddesinin 5 inci fıkrasında "Üçüncü ve dördüncü
fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun
sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde ayni
ya da nakdi menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen
hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü
maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır.
Bu personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün
içinde İçişleri Bakanlığına gönderilir." hükmü yer almaktadır. Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca; BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|