Özelleşen kurumda izin kullanan kişi, nakilden sonra bir daha yıllık izin kullanabilir mi?

17/08/2005 15:19:00
Yazdır

Soru

4046 sayılı yasa kapsamında Petkim'de üretim şefi olarak çalışırken 12 Nisan 2005 tarihinde istihdam fazlası eleman olarak sanayi ve ticaret il müdürlüğü İZMİR'e tayin edildim. Petkim'de tüm hak ettiğim izinlerim zorunlu kullandırıldı. 2005 yılında senelik izinim var mıdır? Varsa kaç gündür?

Cevap

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 23 nci maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler."denilmekte olup, 102 nci maddesinde "Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir." ve 103 üncü maddesinde de "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.
Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.
Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.
" hükümleri yer almaktadır.

4046 sayılı Kanunun 22 maddesi hükmü uyarınca kapsam dışı işçi statüsünde çalışmakta iken memur kadrosuna nakledilen personelin 2005 yılı için hak ettiği yıllık izni kullanmaması halinde yeni atandığı kurumda 657 sayılı Kanunun anılan hükümleri çerçevesinde kullanabileceği, 2005 yılı iznini kullanmış olması halinde ise mükerrer izin kullanmaya yol açacağından yeniden izin kullanması mümkün bulunmamaktadır. Ancak 2006 yılından itibaren mevzuat çerçevesinde yıllık izin kullanabilecektir.

Bu soru 10,180 defa okundu. 1 Yorum yapıldı
YORUMLAR
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri veya çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.
Tamam