4/B'li hangi halde iş sonu tazminatı alır?Soru657 sayılı devlet memurları kanununun 4b maddesine göre çalışan personelin 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar madde 7'de en az 2 yıl çalışanlardan İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda iş sonu tazminatı ödenir denmektedir. Bu durumda 657 sayılı kanunun 4b maddesine göre çalışan 2 yılını doldurmuş bir kişinin sözleşmesini kendi isteği ile fesh etmesi durumunda iş sonu tazminatı alabilir mi? Kanundaki "İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca
ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda iş sonu tazminatı
ödenir denmektedir" Maddesindeki istihdamına ilişkin mevzuatında yer alan
hükümler nelerdir? CevapSözleşmeli personel 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilmektedir. Yine bu maddeye dayanılarak çıkarılmış bir bakanlar kurulu kararı bulunmaktadır. Bu kararın, değişik 7 inci maddesi şu şekildedir: "Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak
çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 (kırk)
saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim
Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen
istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde
40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan; Yukarıdaki maddeye göre, kurum ile sözleşmeli personel arasında akd edilen sözleşme şartlarına taraflarca riayet edilmesi gerekmektedir. Diğer taraftan; sözleşmeli personelin istifasına yönelik olarak konuya ilişkin kurumsal mevzuatta (tüzük, yönetmelik, Yönerge, iç genelge vb.) hüküm var ise onlara uyulması zorunludur. Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca sözleşmeli personele iş sonu tazminatı
ödenebilmesi için; Burada en dikkat edilmesi gereken husus 7. maddede belirtilen "sözleşme esasları dışında" sözleşmenin fesih edilmesi halinde iş sonu tazminatı verilmeyeceğine ilişkin hükümdür. Zira 7. madde 4. fıkrada bu husus düzenlenmiş ve bu durumda iş sonu tazminatı verilmeyeceği hükme bağlanmıştır. Çoğu sözleşme metninde tarafların bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman fesih edebilecekleri şekliden düzenlemeler yer almaktadır. Bu şekilde bir düzenlemenin kurumsal hizmet sözleşmesinde yer alması halinde 4/B'li personel eğer 2 yılını doldurmuş ise kendisine iş sonu tazminatı ödenecektir. BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|