4/B'li hastalık izni kullandığında, aylığından kesinti olur mu?

657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam edilen personelin genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın 10 uncu maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür" denilmektedir.

Diğer taraftan, 17.7.1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 89 ncu maddesinin birinci fıkrasında; "İş kazası, meslek hastalığı veya hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak, kaplıca veya içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler gereğince hesaplanacak, günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde ise üçte ikisidir." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca;
1- 657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam edilen personelin 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Esaslar"ın 10 uncu maddesi gereğince resmi tabip raporuyla belgelemeleri koşuluyla hastalık izni kullanabilecekleri,

2-Hastalık izin süresine göre de iş göremezlik ödeneğinden yararlanacakları,

3-Sağlık iznini kullanan sözleşmeli personele net olarak ödenen iş göremezlik tazminatının, ilgilinin almakta olduğu net ücretinden düşülmesi gerektiği, iş görmezlik ödeneği ile kesintili ücretinin toplamı net maaşına eşit olması gerekmektedir.