4/B'li hastalık izni kullandığında, aylığından kesinti olur mu?
Soru
SORU: 657/4B sözleşmeli personel, yıllık 30 günü geçmeyen rapor aldığında,
maaşlarından kesinti yapılır mı?
Cevap
657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam
edilen personelin genel istihdam esaslarını belirleyen 6.6.1978 tarih ve 7/15754
sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel
Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın
10 uncu maddesinde; "Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için
yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık
sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı
ilgilinin ücretinden düşülür" denilmektedir.
Diğer taraftan, 17.7.1964 tarih ve 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun 89
ncu maddesinin birinci fıkrasında; "İş kazası, meslek hastalığı veya
hastalık halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, sigortalının
sağlık tesislerine yatırılmak yahut bakımı kurumca sağlanarak, kaplıca veya
içmelere gönderilmek yoluyla tedavi ettirildiği takdirde, 78 ve 88 inci maddeler
gereğince hesaplanacak, günlük kazancının yarısı, ayakta tedavi ettirildiğinde
ise üçte ikisidir." hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen hükümler uyarınca;
1- 657 sayılı Kanunun değişik 4/B maddesine göre sözleşmeli istihdam edilen
personelin 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Esaslar"ın
10 uncu maddesi gereğince resmi tabip raporuyla belgelemeleri koşuluyla hastalık
izni kullanabilecekleri,
2-Hastalık izin süresine göre de iş göremezlik ödeneğinden yararlanacakları,
3-Sağlık iznini kullanan sözleşmeli personele net olarak ödenen iş göremezlik
tazminatının, ilgilinin almakta olduğu net ücretinden düşülmesi gerektiği, iş
görmezlik ödeneği ile kesintili ücretinin toplamı net maaşına eşit olması gerekmektedir.