24.11.1994 tarih ve 4046
sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun kuruluşlardaki personelin
nakli başlıklı 22 nci maddesinin 1 inci fıkrasında "Özelleştirme programına
alınan kuruluşlarda (iştirakler hariç) ilgili kuruluş veya İdare tarafından
istihdam fazlası personel belirlenmesi ya da bu kuruluşların kısmen veya tamamen
satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, küçültülmesi,
faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde; bu kuruluşlarda
programa alınma tarihi itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi
olarak veya sözleşmeli statüde çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tâbi olarak
görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan genel
müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı,
müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı,
müşavir ve başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle görev yapan personel,
kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere yukarıda belirtilen işlemlerin
tamamlanmasından itibaren onbeş gün içerisinde İdare tarafından Devlet Personel
Başkanlığına bildirilir. Nakil hakkı tanınan bir kadro veya pozisyonda görev
yapmakta iken İdare tarafından ihdas edilen ve iş kanunlarına tâbi olan kadrolara
atanmayı kabul edenler ile kuruluş özelleştirme programına alındıktan sonra
kuruluşa naklen veya açıktan atananlar bu madde ile getirilen nakil hakkından
yararlanamaz. İdare, özelleştirme programındaki kuruluşlarda nakil hakkı kapsamında
yer alan kadro ve pozisyonlardan boş bulunanları iptal etmeye, kadro ve pozisyonların
yerini, aynı kuruluş bünyesindeki şirketler veya işyerleri arasında değiştirmeye
yetkilidir. Özelleştirme programındaki herhangi bir kuruluşun personeli, İdare
tarafından özelleştirilecek kuruluşlarda görevlendirilebilir ve yetkilendirilebilirler."hükmü
yer almaktadır.
Anılan hükümde nakle tabi personel;
-657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tâbi memurlar(I sayılı Cetvel),
- 399 sayılı HKH tabi sözleşmeli personel(II sayılı Cetvel),
- İş kanuna (4857) tabi olup toplu sözleşme yapmayan genel müdür, genel müdür
yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, müessese, bölge,
fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve
başuzman unvanlı işçilerin,
nakli yapılmaktadır.
Yukarıda yer verilen mevzuat hükmünde sözleşmeli personelin tabi olduğu sosyal
güvenlik durumu hakkında bir belirleme ve bir sınırlama bulunmamaktadır.
Posta Hizmetleri Kanunu Resmi
Gazete'de
Posta Hizmetleri Kanunu Tasarısı
yasalaştı
PTT'de hangi personelin ikramiyesi
zamlı olacak?
9/5/2013tarihli ve 6475
sayılı Posta Hizmetleri Kanunu 23/5/2013 tarihli ve 28655 sayılı Resmi gazetede
yayımlanarak yürürlüğe girmiş bulunmaktadır.
6475 sayılı Kanunun Personel Statüsünü belirleyen "Sözleşmeli personel"
başlıklı 27 inci maddesinde "(1) PTT personeli, 657 sayılı Kanun ve
diğer kanunların sözleşmeli personel hakkındaki hükümlerine tabi olmaksızın
idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilir.
(2) Kamu Personel Seçme Sınavına katılanlar arasından seçilecek olan sözleşmeli
personelin; işe alma, unvan, sayı, atama, görevlendirme, eğitim, terfi, görevde
yükselme, disiplin, izin, görevden alma, sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi
veya sona erdirilmesine ilişkin hususlar Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe
konulan yönetmelikle düzenlenir.
(3) Sözleşmeli personelin aylık ücret, ikramiye ve diğer mali ve sosyal hakları
ile sözleşme esasları Yönetim Kurulunca belirlenir. Ancak, avukat vekâlet ücreti
hariç, aylık ücret, her türlü sosyal yardım, zam, tazminat, ödenek ve diğer
adlar altında yapılan bütün ödemelerin aylık ortalaması, Yüksek Planlama Kurulunca
PTT için tespit edilen üst sınırı aşamaz.
(4) PTT lehine sonuçlanan dava ve icra takipleri nedeniyle hükme bağlanarak
karşı taraftan tahsil olunan avukat vekâlet ücretlerinin dağıtılması 26/9/2011
tarihli ve 659 sayılı Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu İdareleri ve Özel Bütçeli
İdarelerde Hukuk Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Kanun Hükmünde Kararname
hükümlerine göre yapılır.
(5) Sözleşmeli personel, sosyal güvenlikleri bakımından 5510 sayılı Kanunun
4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi hükümlerine tabidir. Bu personele,
657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilenlere
ilişkin usul ve esaslar çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenir." hükmü
bulunmaktadır.
Anılan Kanunun "Mevcut personel" başlıklı Geçici 5 inci Maddesinde
" (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte mülga T.C. Posta ve Telgraf
Teşkilatı Genel Müdürlüğünde çalışan;
a) 657 sayılı Kanuna tabi memurların,
b) 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (I) sayılı
cetvele tabi kadrolu personelin,
c) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (II) sayılı cetvele tabi sözleşmeli
personelin,
ç) İş sözleşmesi ile görev yapan işçilerin,
mevcut statüleri ile PTT'de istihdamlarına devam olunur.
(2) Birinci fıkrada belirtilen personelin; avukatlık vekâlet ücreti dâhil özlük
ve mali hakları aynen korunur."hükmü bulunmaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- 6475 sayılı kanun ile Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi kurulması
ve mülga T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünde çalışan personelin
statüleri ile şirkete devirleri düzenlenmiştir.
2-6475 sayılı kanun ile kurulan Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketinde
yalnız idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi öngörülmektedir.
3- Mülga T.C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğünde çalışan personelin
yeni statüye geçişleri mevzuat çerçevesinde mümkün olabilecektir.
4-Söz konusu şirket özelleştirilmesi halinde ise mülga T.C. Posta ve Telgraf
Teşkilatı Genel Müdürlüğünde çalışan memur ve sözleşmeli personelden statülerini
koruyanların 4046 sayılı kanunun 22 maddesi hükmü uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarına
nakli mümkün bulunmaktadır.
5-01/10/2008 tarihinden sonra göreve başlayan 399 sayılı Kanunun II sayılı cetveline
tabi sözleşmeli personelinin sosyal güvenlik hukukuna bakılmaksızın nakilleri
mümkün bulunmaktadır.
Devlet Personel Başkanlığı aracılığı ile (havuzdan) nakliniz yapılır.
Yazdır