13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanun106 maddesi ile değişik 657
sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin (A) bendinde "Kadın
memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı
hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz
haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden
sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla
belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda
çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı
süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi
sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası
analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni
kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için
öngörülen süre kadar izin verilir. " hükmü yer almaktadır.
Söz konusu hüküm ile 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi hükmü uyarınca doğum
öncesi analık izninin belirli şartlar ile doğum sonrasına aktarılması düzenlenmiştir.
Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın
şartları:
a) Tabip onayı(Sağlık Raporu),
b) Memurun isteği,
c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.
Şartların taşınması halinde bu hususta da idareye takdir hakkı verilmemiştir.
Doğuma bağlı izinlere ilişkin
ayrıntılı haber için tıklayınız.
6111 sayılı Kanunun ile 657 sayılı Kanunun 104ve 108 inci maddelerinde yapılan
değişiklikte uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Devlet Personel Başkanlığınca
(Seri No: 2) Kamu Personeli Genel Tebliği 15/04/2011 tarihinde yayımlanmış bulunmaktadır.
Kamu Personeli Genel Tebliği
(Seri No: 2)
Devlet memurunun, çalıştığı
yer dışında ikamet etmesi için, izin alması gerekir mi?
Yıllık iznini KKTC'de geçirmek
isteyen memur, izin alır mı?
Devlet
Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin
Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik analık izninin kullanım yerini belirleyen
ve sınırlayan bir düzenleme yer almamaktadır.
Devlet memurunun "analık iznini" görev mahalli dışında geçirmesini
yasaklayan kullanım yerini belirleyen ve sınırlayan bir düzenleme 657 sayılı
Kanunun, Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat
İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik ve Kamu Personeli Genel Tebliğinde
hiçbir düzenleme yer almamaktadır.
Ancak devlet memurlarının yabancı memleketlere çıkışta kurumsal mevzuatta düzenlemeler
bulunması halinde Uygulamanın bu düzenlemeler çerçevesinde yapılması gereklidir.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; kurumsal mevzuatta engel
bulunmaması halinde sağlık giderlerinin karşılanmasına ilişkin hükümler saklı
kalmak üzere devlet memurunun analık izinlerini Kıbrıs'ta geçirmesi ve doğum
yapmasına engel bir husus bulunmadığı değerlendirilmektedir.
Yazdır