Memur atamada mücbir sebep sayılır mı?
![]() SoruSayın Yetkili Cevap22/5/2003 tarihli ve 4857
sayılı İş Kanunun 17 nci maddesi uyarınca; "Belirsiz süreli iş
sözleşmesiyle çalışan işçisinin iş sözleşmesini fesheden işveren, bunu işçinin
çalışma süresine uygun bir süre öncesinde işçiye bildirmek zorunda. Yani işçisini
işten çıkarmadan önce, belli bir süre vermeli. Buna göre; İşveren işçinin sözleşmesini anılan hüküm çerçevesinde fesh ederek iş aramasına
müsaade etmek zorunda olduğu gibi bu sürelerin parasını peşin olarak ödemek
suretiyle görevine hemen son verilmesi mümkün bulunmaktadır. Ödenen bu paraya
ihbar tazminatı denmektedir. İş akdinin işçi tarafından fesh edilmesi halinde de işçi için de aynı durum
geçerlidir. Çalıştığı süreye bağlı olarak ihbar tazminatını ödemesi gerekiyor
Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 19.03.2002 tarihli ve Esas No.: 2002/1073 ve Karar No.: 2002/4395 Kararında "Başka bir işyerinde çalışmak üzere istifa edip işyerinden ayrılan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır." denilmekte ve bu yönde verilen kararın, işverene önceden haber vermeksizin işyerinden ayrılan işçileri korumadığı görülmektedir. Belirtilen konuda güvencenin tanınmayışı da, ihbar önelinin sadece işçiyi değil, aynı zamanda işvereni (işyerini) de korumak üzere getirilmiş bir denge anlayışına dayanmakta olduğu belirtilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "Atamalarda görev yerine hareket
ve işe başlama süresi" başlıklı 62 maddesinde "İlk defa veya
yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle; Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun "İşe başlamama halinde
yapılacak işlem" başlıklı 63 üncü maddesinde "Bir göreve ilk
defa veya yeniden atananlardan belge ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler olmaksızın
62 nci maddedeki süre içinde işe başlamayanların atanmaları iptal edilir ve
bunlar 1 yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemezler. Bunların belge
ile isbatı mümkün zorlayıcı sebepler nedeniyle göreve başlamama hali iki ayı
aştığı takdirde atama işlemi atamaya yetkili makamlarca iptal edilir. Mücbir sebep "Daha önceden bilinmesine, gözönünde bulundurulmasına,
etkisiz bir duruma düşürülmesine olanak bulunmayan ve dış etkenlerin gücü ile
ileri gelen olaylar." olarak tanımlanmaktadır. Sınav sonucuna göre atamayı talep edilmesi, talebin
sonucunda yerleştirme yapılması hususu olsun iş akdinin fesinde tazminat ödenmesi
durumları tarafınızdan bilinmekte olduğundan ve bertaraf edilmesi mümkün olduğundan
mücbir bir sebep olarak kabul edilemeyeceği düşünülmektedir. Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca; Bu soru 15,200 defa okundu.
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
ANKET
Ankara'da trafik sorunu var mı?
KATEGORİLER
|