Memurlar.Net |
Yazdırma Seçenekleri :
Renkli Yazdır
Siyah Beyaz Yazdır
Resimleri Gizle
|
https://sorucevap.memurlar.net/soru/3169/ Yazdırılma Tarihi : 22 Nisan 2025 Salı 13:14 |
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 233
sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli statüsüne istihdam şekli
getirilmiş, Kararnamedeki sözleşmeli personele ilişkin hükümler Anayasa Mahkemesince
iptali neticesinde Kamu İktisadi Teşebbüsleri personel rejiminin düzenlenmesi
399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılmıştır. 399 sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamenin 3 üncü maddesinde istihdam şekilleri memurlar, sözleşmeli personel
ve işçiler olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.
Memurlar hakkında 399
sayılı KHK ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır.
Sözleşmeli personel hakkında ise 399 sayılı KHK hükümleri ile hüküm bulunmayan
hallerde anılan Kararnamenin 58 inci maddesi hükmü uyarınca Devlet Personel
Başkanlığının görüşü üzerine sayılı Devlet memurları Kanununu hükümleri uygulanmaktadır.
399 sayılı KHK "Görev ve Yer Değişikliği" başlıklı 9 uncu maddesinde
ise "Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli
personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha
üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini taşıması, boş
bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde
olması gerekir.
Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama
süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki
göreve başlayacaklar için 15 gündür." hükmü bulunmaktadır.
Diğer taraftan 399
sayılı KHK "Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi" başlıklı
45 inci maddesinde "Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli
personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:
a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya
bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,
b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu
şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,
c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir
bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,
d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda
bulunmak,
e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde
(D) düzeyinde olmak,
İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma
hallerinde sözleşme sona erer."ifadesi bulunmnaktadır.
Sözleşmeli
personele 657 sayılı Kanunun yer değiştirmeye ilişkin hükümlerinin uygulanamayacağı
399'a tabi sözleşmeli,
eğitim durumundan dolayı nakil isteyebilir mi?
399'a Tabi KİT'lerde Çalışan
Personelin Nakli
Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde; 399 sayılı KHK tabi sözleşmeli
personelin sürekli veya geçici olarak görev yerinin değişmesi halinde görev
yerine yasal süresi içerisinde başlamaması halinde sözleşmesinin fesih ile karşılaşabilir.
Sözleşmeli personelin il dışı görevlendirmeyi Özel sebepler ya da sınav okul vs. sebepler yüzünden reddetme hakkı bulunmamakradır.