Yıllık izinde hastalanan KİT personeli nasıl hareket etmeli?
![]() Soru Kamu iktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışıyorum. 20 günlük yıllık
iznimi kullanırken 6 günde hastalandım ve usule uygun 10 rapor verildi. Bilahare
iznimi tamamlayarak göreve başladım. Fakat hakkımda disiplin soruşturulması
yapılmak üzere savunmam istenmiştir. Cevap99 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname'nin Hastalık ve Doğum İzni başlıklı 23 üncü maddesinde "Sözleşmeli personelin hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır." hükmü yer almaktadır. Mezkur 399 sayılı Kararnamenin 3 üncü maddesinin (b) bendinde "Teşebbüs
ve bağlı ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı,
verimli ve ekonominin kurallarına uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu
teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık
ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma, alınan kararları
uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler
genel idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel
idare esaslarına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür,
genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese,
bölge, fabrika, işletme ve şube müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları
ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle
gördürülür. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 105 inci maddesinde;
Memurlara hastalıkları halinde, verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine,
aylık ve özlük haklarına dokunulmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 107 nci maddesine dayanılarak çıkarılan
"Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Resmi Sağlık Kurulları
Hakkında Yönetmelik"in Yıllık İzinde Hastalanma Hali başlıklı 6 ıncı maddesinde
"Yıllık izinlerini kullanırken hastalanan memurlar hastalık izinlerini
ve kullanmakta oldukları yıllık izinlerinin kalan kısmını bulundukları yerde
geçirerek görevlerine başlarlar. Söz konusu 399 sayılı KHK nin anılan maddeleri, 657 sayılı Kanunun mezkur hükümleri
uyarınca KİT'lerde çalışan sözleşmeli personelin yıllık izinde hastalanması
halinde; Yıllık izinde hastalanma konusuna ilişkin ayrıntılı haber için tıklayınız. Bu soru 16,216 defa okundu. 1 Yorum yapıldı
BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|