Hem asker hem memur olma imkanı var mıdır?

14/06/2005 11:39:00
Yazdır

Soru

Sitenizi yeni de olsa takip etmeye başladım. Ve sizleri başarılı buluyorum. Benim bir sorum vardı. Ben ağustos ayının başında askere gideceğim. Askere gitmeden yıllık izini mi kullansam izin dönemindeki ağustos maaşımı alabilir miyim. Mesela 7 ağustosta 20 gün yıllık izin alsam ve 10 ağustosta askere gitsem 15 ağustostaki maaşımı alabilir miyim? Cevap verirseniz sevinirim. İyi çalışmalar...

Cevap

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 23 üncü maddesinde "Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler." ve 108 inci maddesinin son fıkrasında ise "Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılırlar. Bunlar hakkında 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri ile bu Kanunun 83 üncü maddesi hükümleri saklıdır." denilmektedir. Bu dönemde Devlet memurunun memurluğu askıda kalmaktadır.

Özel ve genel düzenleme varken özel düzenlemenin öncelikle uygulanması gerekmektedir. Bu nedenle Devlet memuru muvazzaf askerlik süresince aylıksız izinli sayılması yasal bir zorunluluktur.

Diğer taraftan , muvazzaf askerlik hizmeti için silah altına alınan personelin 1076 sayılı Yedek Subaylar Ve Yedek Askeri Memurlar Kanunu ve 1111 sayılı Askerlik Kanunu Kanunun hükümleri uyarınca belirlenen statüye tabiidirler. Bir kişinin uhdesinde aynı anda hem Devlet memurluğu ve askeri statü olmayacağı değerlendirilmektedir.

Bu nedenle Devlet memurunun askeri statüye dahil olduğu günden itibaren aylıksız izin alması gerektiği, asker olduğu dönemde 657 sayılı Kanununun askerlik hizmeti için tanıdığı aylıksız izin dışındaki hükümleri uyarınca kendisine tanınan diğer haklardan faydalanmasının mümkün olmadığı düşünülmektedir. Bu tür bir yola tevessül edilmesi ve daha sonra durumun anlaşılması halinde sorun çıkma olasılığı fazladır.

ANKET
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri veya çerez politikamızı inceleyebilirsiniz.
Tamam