Mahkeme kararı ile 8 ay sonra atanan kişi, çalışmadığı dönemin kayıplarını alabilir mi?

Bildiğiniz üzere, Anayasanın 125 inci maddesinin 1 inci fıkrası "İdarenin her türlü eylem ve işlemlerine karşı yargı yolu açıktır." hükmü uyarınca idarenin her türlü eylem ve işlemine karşı yargı yoluna başvurulabilir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu İdari dava türleri ve idari yargı yetkisinin sınırı başlıklı 2 maddesinin 1 inci fıkrasında "İdari dava türleri şunlardır:
a) İdarî işlemler hakkında yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden biri ile hukuka aykırı olduklarından dolayı iptalleri için menfaatleri ihlâl edilenler tarafından açılan iptal davaları,
b) İdari eylem ve işlemlerden dolayı kişisel hakları doğrudan muhtel olanlar tarafından açılan tam yargı davaları,
c) Tahkim yolu öngörülen imtiyaz şartlaşma ve sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar hariç, kamu hizmetlerinden birinin yürütülmesi için yapılan her türlü idari sözleşmelerden dolayı taraflar arasında çıkan uyuşmazlıklara ilişkin davalar."denilmektedir.

Anılan hüküm uyarınca davalar;
1- İptal davaları
2- Tam yargı davaları
3- Uyuşmazlıklara ilişkin davalar,
olmak üzere üçe ayrılamktadır.

İdarenin eylem ve işleminden hakkı zayi olan kişiler, idarenin eylem ve işlemini iptalini isteyebilecekleri (iptal davası) gibi bu eylem veya işlem sonucunda kişilerin mahrum kaldıkları zararın giderilmesi yönünde de dava edilmesi (tam yargı davası) mümkündür.

Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde;
1-İdarenin işlemine karşı iptal davası açtığınız ve davayı kazanmak suretiyle davayı kazandığınız bu sebeple göreve başlatıldığınız anlaşılmıştır.
2-İdarenin işlemi sonucu 8 ay süre ile mahrum kaldığınız mali haklarınızı almanız, bu talebinizi iptal davasına bağlı mahrum kaldığınız mali haklarınızı talep eden bir tam yargı davası açmanız ve davanın lehinize sonuçlanması ile mümkün bulunmaktadır.