Aylık 180 saat mesaiyi doldurmayan hemşireye başka sevrislerde ekstradan nöbet yazılabilir mi?

Sağlık hizmetlerinin özelliği gereğince yataklı tedavi kurumlarındaki çalışmaların Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 37. maddesinde günün 24 saati süreceği; aynı yönetmeliğin 38. maddesinde hastane baştabiplerinin, sağlık hizmetlerinin sürekliliği ve kesintiye uğramaması amacıyla personel sayısını da dikkate alarak vardiya ve nöbet gibi hizmetlerde farklı çalışma saatlerini belirleyebilecekleri; Diğer taraftan Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına dair Kanunun 2. maddesinde de kamu sağlık hizmetlerinde çalışan personelin haftalık kanuni çalışma süresinin 45 saat olduğu hüküm altına alınmış olup, yönetmelik ve kanunun sözü edilen hükmü birlikte değerlendirildiğinde;

Kamu hizmetlerinde çalışan sağlık personelinin haftalık 45, günlük ise 9 saat kanuni çalışma süresinin olduğu, yönetmelik gereğince de sağlık hizmetlerinin 24 saat kesintisiz sürdürülmesi gerektiği ve başhekimlerin 24 saat kesintisiz hizmeti sağlayabilmek için nöbet veya vardiya şeklinde yapılacak düzenlemeler ile personeli çalıştırabileceği açıktır. Yapılan bu düzenleme doğrultusunda sağlık personelinin yaptığı çalışmalar kanuni çalışma süresi (haftalık 45) içinde değerlendirilmesi ve Normal mesai ile nöbetlerde yapılan çalışmalar birlikte değerlendirilerek kanuni çalışma süresinin doldurulması gerekir. Bu durumda başhekimliğin yaptığı uygulamayı doğru kabul etmek gerekir. Nöbet tutuyor diye personelin kanuni çalışma süresini doldurmaması, başhekimliğin yönetim zafiyetini gösterdiği gibi, kanuni süreyi doldurmayan personel çalışma sistemi getirmediği için de başhekimlik ayrıca sorumlu olacaktır.

İkinci soruda dile getirilen hususla ilgili olarak da şunu söyleyebiliriz. Yukarıda belirttiğimiz gibi başhekimlik personel durumu ve iş yükü gibi faktörleri göz önünde bulundurarak personel çalışma düzenini ayarlar. Bu tamamen başhekimliğin yetkisindedir.

Üçüncü soruda yöneltilen hususu da dikkate alarak nöbet izinleri hakkında birkaç hususu burada yeniden dile getirmemiz uygun olacaktır. Nöbet izni kullanabilmek için yapılan nöbetin fazla mesai niteliğinde olması gerekir. Fazla mesai ise aylık kanuni çalışma sürenin üzerinde olan (haftalık 45 saatten yapılan) çalışma süresidir. Bu durumda yapılan fazla çalışmanın her 8 saati bir gün üzerinden değerlendirilerek fazla çalışma yapan personele izin kullandırılacaktır. Diğer taraftan nöbet tutan personelin dinlenmesini sağlamak için Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliğinin 41. maddesi gereğince gece nöbet tutan personele ertesi günü görev verilmeyeceği, hafta sonu ve resmi tatillerde nöbet tutan personele de hafta için nöbet süresi kadar izin verilebileceği belirtilmiştir.