Görevlendirmesinde 88. madde yazmayan doktor, ikinci görev aylığı alabilir mi?![]() Soru
Bir ilçede 2004 yılından itibaren sağlık grup başkanlığını yürütmekteyim.
28.06.2006 tarih ve 5528 sayılı kanun ile sağlık grup başkanlığı ikinci görev
olarak kabul edildi. Ancak ben bu görevin özelliklede maaşıma getireceği
haktan yararlanmak için başvurduğumda benim valilik olurumda 88. maddeye göre
görevlendirme yazılmadığı sadece "grup başkanı olarak görevlendirilmiştir"
ibaresi olduğundan (ben birçok grup başkanı arkadaşımızın da bu şekilde görevlendirildiğini
düşünüyorum) maaşıma katkısı olacak 2. görev aylığından faydalanamıyorum. Bu tarihten
itibaren 88. md ye göre diye olur alırsam ödeme yapılabileceği söylendi ama ben
2006'nın 6. ayından oluru alacağım tarihe kadar olan ve yürütmüş olduğum bu görevin
2. görev aylığından faydalanamıyorum. Bu görev aylığını alan başka illerde hekimlerin
olup olmadığını da bilmiyorum. Benim mağduriyetim görevlendirmede 88. md ye
göre diye yazmaması, bunda benim suçum ne görevlendirme yapanların hangi md
ye dayanarak görevlendirme yaptıklarını yazmadıkları için mağdurum ve yaklaşık
9 aylık 2. görev aylığımı alamayacağım belirtildi. Bunu alabilmek için ne yapmalıyım.
Teşekkürler...
CevapBilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun İkinci görev verilecek
memurlar ve görevler başlıklı 88 inci maddesinde "Bu Kanuna tabi kurumlarda
çalışan Devlet memurlarına esas görevlerinin yanında; Devlet Memurları Kanununda memurların atanma şekilleri asıl ve vekil olarak belirlenmiş olup ayrıca memurlara ders görevi ile ikinci görev verilebileceği hüküm altına alınmış bulunmaktadır. İdarenin yazması gereken 88 maddeyi sehven yazmaması sizin kusurunuz değildir. Sağlık grup başkanlığı görevi ya asaleten ya da vekâleten veya ikinci görev olarak yürütülmesi mümkündür. Yukarıda belirtilen açılamalar çerçevesinde; 1-Kanun düzenlediği atama ve görevlendirme şekilleri dışında yasal bir görevlendirme şekli bulunmaktadır. 2-Kanun ile ikinci görev olarak yürütülebilen bir görev için idarenin hatası sebebiyle personelin cezalandırılması uygun değildir. 3-Hakkınızı yargı yolu alabilmenizin mümkün olabileceği düşünülmektedir. BENZER SORULAR
|
SON EKLENEN SORULAR
KATEGORİLER
|