Memurların çakılı sözleşmeli personel kadrolarına atanması

4924 sayılı Kanun'un sözleşmeli personelin atanma şartları ve niteliklerini düzenleyen 4'üncü maddesinde; "...Sözleşmeli personel olarak; uzman tabip, tabip, diş tabibi ve eczacı pozisyonlarına her türlü atamalar kura ile, diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına ise merkezi sınavla yapılır. Daha önce devlet memurluğu hizmeti bulunanlar, halen devlet memuru olarak çalışanlar, diğer personel kanunlarına tâbi olanlar ile bu kanuna tâbi olarak istihdam edilip de hizmet sözleşmesini feshedenler veya sözleşmesi feshedilenler de sınavla atanması öngörülen pozisyonlara ancak merkezi sınavla atanabilirler. ..." hükmü, 9'uncu maddesinde ise; "Devlet memuru olarak çalışmaktayken bu kanun çerçevesinde sözleşmeli personel statüsüne geçenler sözleşmelerinin bitiminde istekleri halinde 657 sayılı kanunun ilgili hükümlerine göre devlet memurluğu kadrolarına naklen atanabilirler." hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, yapılacak olan merkezi sınava girerek, puan durumuna göre sözleşmeli pozisyonlara atanmanız mümkündür. Diğer taraftan daha sonra çalıştığınız memuriyet kadrosuna dönmek istediğinizde istifa etmenize gerek bulunmamaktadır. Sözleşmenizin bitiminde isteğiniz halinde 657 sayılı Kanun'un ilgili hükümlerine göre devlet memurluğu kadrolarına naklen atanmanız mümkündür. Bu Kanunla sözleşmeli pozisyonlara nakil ve bu pozisyonlardan memuriyet kadrolarına nakil müessesesi getirilmiştir. Sonuç olarak çekinmenizi gerektirecek bir husus bulunmamaktadır.