Doğum izni süresi içinde doğum olayı gerçekleşmezse...

Soru

Bir sorum olacaktı... Sitenizde araştırdım. fakat tam bir cevap bulamadım... özel sektörde çalışan SSKlı bir bayanım.. 8 hafta önce doğum öncesi iznimi kullandım ve doğum halen gerçekleşmedi. 2 gün sonra doğum öncesi iznim bitecek. ve doğum halen gerçekleşmezse ne yapmam gerekir tekrar ara bir rapor mu alınacak yoksa doğum sonrası izinden mi düşülecek bir yardımcı olabilirseniz sevinirim. Kolay gelsin iyi günler.

Cevap

22/05/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunun “Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni” balıklı 74 üncü maddesinde “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (Ek cümle: 13/02/2011-6111 S.K 76. mad.) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.”hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen hüküm uyarınca;

1-Doğum öncesi 8 haftalık iznin kullanmanıza rağmen doğum gerçekleşmemiş olması durumunda doktor raporu ile bu süreyi anılan mezkur 74 üncü maddenin 2 inci fıkrası hükmü uyarınca uzatılması mümkün bulunmaktadır. Uzatılan sürenin doktor raporunda belirtilmesi gerekmektedir.

2-Doktor raporu ile uzatılan doğum izininin doğum sonrası izinden düşülmesi yönünde bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu sebeple düşülme işlemi yapılamaz.