Disiplinsizlik sebebiyle 4/B sözleşmesi fesih edilen memur olarak atanabilir mi?
Soru
4/B li çalışan sağlık personeline işten erken çıkma dolayısıyla uyarma cezası
verilirse, bu personelin KPSS puanıyla sıfırdan 4/Alı memur atanmasına bir engel
teşkil eder mi?
Lütfen çok acil cevap bekliyorum, ilginiz için şimdiden çok teşekkür ederim.
Cevap
657 sayılı Devlet memurları Kanunun memur olmanın genel ve özel şartlarını düzenleyen
48 inci maddesinde "Devlet memurluğuna alınacaklarda aşağıdaki genel ve
özel şartlar aranır.
A) Genel şartlar:
1. Türk Vatandaşı olmak,(1)
2. Bu Kanunun 40 ncı maddesindeki yaş şartlarını taşımak,
3. Bu Kanunun 41 nci maddesindeki öğrenim şartlarını taşımak,
4. Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
5. Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile;
kasten işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle hapis cezasına
ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene
ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık,
sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin
ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya
kaçakçılık suçlarından mahkûm olmamak.
6. Askerlik durumu itibariyle;
a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,
b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,
c) Askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş
veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,
7. 53 üncü madde hükümleri saklı kalmak kaydı ile görevini devamlı yapmasına engel
olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.
B) Özel şartlar:
1. Hizmet göreceği sınıf için 36 ve 41 nci maddelerde belirtilen öğretim ve eğitim
kurumlarının birinden diploma almış olmak,
2. Kurumların özel kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak."
hükmü yer almaktadır.
Yukarıda yer verilen mevzuat çerçevesinde; KPSS sınavında yüksek puan almak ve
ÖSYM'ce yapılan yerleştirmede yerleşilmek kaydı ile 657 sayılı Kanunun 48 inci
maddesinde aranılan şartları taşımanız halinde 4/B sözleşmeli statüden istifa
etmeniz veya disiplin sebebiyle sözleşmenizin fesih edilmesinin memur atanmanıza
engel teşkil etmeyeceği değerlendirilmektedir.
Bu soru 8,902 defa okundu.