Boşalan kadroya atama yapmak için bekleme süresi var mı?
Soru
Günde en az üç kez ziyaret ettiğim, tüm memurlar.net ailesine saygı ve sevgiler,
Cevabını aradığım soru şu:
Bir kamu kurumunda "X" kadrosunda göreve başlayan ve adaylık süresi
sonunda asaleti onaylanmayan ve memuriyetle ilişiği kesilen kişinin boşalan
kadrosunun durumu ne olur.
- Bu kadro hemen doldurulabilir mi?
- Belli bir zaman bekleme süresi var mıdır?
- Bu doldurma işlemi merkezi yerleştirme mi yoksa açıktan atamayla mı olur?
Saygılarımla,
Cevap
657 sayılı Devlet
Memurları Kanunun "Kadroların tespiti" başlıklı 33 üncü maddesinde
"Kadrosuz memur çalıştırılamaz.
Genel ve Katma Bütçeli kuruluşlarla bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlar;
kanunlarla kurulan fonlar, kefalet sandıkları ve Beden Terbiyesi Bölge Müdürlüklerinde
memur deyimine giren kişilere gördürülen hizmetlerin gerektirdiği görevler için
tespit olunan kadrolar Genel Kadro Kanununda gösterilir. Milli Güvenliğe ilişkin
kadrolardan gizli kalması gerekenler hakkında bu hüküm uygulanmaz.
İl özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birliklerin kadroları
yetkili organlarınca hazırlanarak İçişleri Bakanlığının onayı ile tamamlanır.
Yukarıdaki fıkrada sözü edilen kadroların kaldırılması veya bu kadrolarda yapılacak
değişiklikler de aynı usule tabidir." hükmü yer almaktadır.
Mezkur hüküm uyarınca 13/12/1983 tarih ve 190 sayılı Genel Kadro Ve Usul Hakkında
Kanun Hükmünde Kararname 14/12/1983 tarih ve 18251 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak
yürürlüğe girmiştir.
Anılan Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ve 8 inci maddeleri uyarınca 25.4.1984
tarih ve 84/8029 Bakanlar Kurulu Karar ile kararlaştırılan Kadro
İhdası, Serbest Bırakma ve Kadro Değişikliği İle Kadroların Kullanım Usul ve
Esasları Hakkında Yönetmelik ve 13.5.1984 tarih ve 18400 sayılı Resmi Gazete'de
yayımlanarak yürürlüğe konulmuştur.
Boş kadrolar naklen veya açıktan atama yolu ile doldurulabilir.
Naklen atama:
657 sayılı DMK 74 üncü maddesi hükmü uyarınca 657 sayılı Kanuna tabi kurumlarda
memur kadrolarında istihdam edilenlerin başka bir kurumdaki memur kadrolarına
transfer olmalarıdır.
Açıktan atama:
1- daha önce memur olarak çalışmış istifa etmiş veya müstafi sayılmış bulunan
memurların 657 sayılı DMK 92 maddesi uyarınca yeniden atanmasıdır.
2-657 sayılı Kanunun hükümleri uyarınca ilk defa atanma da açıktan atanmadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar uyarınca;
1- Her hangi bir sebepten boşalan memur kadroları açıktan veya naklen atama
yolu ile doldurulabilir.
2- Boşalan kadrolara atama yapılabilmesi için bir bekleme süresi bulunmamaktadır.
Ancak açıktan atama yapılabilmesi dönemsel mevzuatta bazen izin alınma şartı
konulabilmektedir.
3-Boş kadrolar merkezi yerleştirme, naklen atama ile daha önce istifa etmiş
veya müstafi sayılanlar arsından atama yapılması mümkün bulunmaktadır.
Bu soru 11,945 defa okundu. 1 Yorum yapıldı