Rapor alan sağlıkçının, döner sermayesi kesilir mi?

14/02/2013 tarihli ve 28559 Mükerrersayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna BağlıSağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğinin “Tanımlar” başlıklı 4 üncü maddesinin (m), (n), (ş) ve (t)bentlerinde;

"m)Mesai dışı aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içinde sınırları Hastane Yöneticisi tarafından belirlenen mesai dışı çalışma günlerinde çalışılan günlerin, mesai dışı olarak belirlenen günlere bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı,

n)Mesai dışı çalışılmayan günler: O dönem içinde sınırları Hastane Yöneticisi tarafından belirlenen mesai dışı çalışma günlerinde çalışılmayan günleri,

ş) Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı: O dönem içindeki toplam gün sayısından çalışılmayan günlerin çıkarılması sonucu bulunan çalışılan gün sayısının, o dönem içindeki toplam gün sayısına bölünmesi sonucu bulunan katsayıyı,

t)Mesai içi çalışılmayan günler:Resmî tatil günleri, nöbet izinleri ile görevi sırasında veya görevinden dolayı birkazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayanların bu durumlarını sağlık raporuyla belgelendirmesi ve hastane yöneticisinin onaylaması halinde kullandıkları hastalık izin süreleri hariç olmak üzere tüm çalışılmayan günleri,

ifade eder.” ile

“İkinci basamak sağlık tesislerinde netperformans puanının hesaplanması” başlıklı 9 uncu maddesinin 1-e ve 2-d bentlerin de ise;

“(1) Mesai içi çalışan personelin net performans puanları aşağıdakişekilde hesaplanır.

e) Diğer personel (tabip dışı personel): Net performans puanı = (Mesai içi sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesaiiçi aktif çalışılan gün katsayısı)+ Bilimsel çalışma destek puanı + (Ek puan x Mesai içi aktif çalışılan gün katsayısı).

(2) Mesai dışı çalışan personelin net performans puanları aşağıdakişekilde hesaplanır.

d) Diğer personel (tabip dışı personel): Net performans puanı = Mesai dışı sağlık tesisi puan ortalaması x Hizmet alanı-kadro unvan katsayısı x Mesai dışı aktif çalışılangün katsayısı.”

Düzenlemeleri yer almaktadır.

Söz konusu yönetmelikte rapor kesintisi ile ilgili ayrı bir madde düzenlenmemiş, tanımlar kısmımda mesai içi ve dışı çalışılmayan günlerin ne anlama geldiği ile çalışılan gün katsayısı açıklanmış ve brüt ek ödeme tutarı hesaplanmasında bu katsayının esas alındığı belirtilmiştir.

Hastalık rapor kesintisi ile ilgili olarak “görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya, yaralanmaya veya saldırıya uğrayanların bu durumlarını sağlık raporuyla belgelendirmesi ve hastane yöneticisinin onaylaması halinde kullandıkları hastalık izin süreleri hariç olmak üzere” ifadesi dışındaki hastalık hallerinde kesinti yapılacağı anlaşılmaktadır.